liderazgo empatico

Introducción
En el siguiente texto hablaremos del liderazgo empático, como debe ser, cual es su modelo
para implementarlo, que tan eficiente es en las organizaciones.
La propuesta de unliderazgo empático en las organizaciones mexicanas, nos daría un gran
cambio, fijarnos en las necesidades de los trabajadores para poder satisfacer sus necesidades y
de esta manera hacer que las metas dela empresa las adopten como suyas también.
Este liderazgo persigue la integración total del capital humano y el optimo aprovechamiento
de los recursos materiales y financieros.

Sociedad delconocimiento y re arquitectura
organizacional.

EMPRESAS
INVIERTEN
MILLONES EN
INVESTIGACION.
CONTRATACION POR
TIEMPO
DETERMINADO.

COMPETENCIA
MUNDIAL

Cambia la forma de pensar, vivir,trabajar y de consumir esto provoca una forma
emergente de cambiar la forma tradicional de trabajar para entrar en las competencias
laborales que ahora existen.

¿Cuál es la importancia delliderazgo en las
organizaciones? ¿Qué es el liderazgo estratégico?
La importancia del liderazgo es muy notoria en
una empresa, generan empleos y activan el ciclo
económico, desarrollan el capital yunen
intereses de individuos y organizaciones en
beneficio de todos.

Liderazgo es dirigir a un grupo humano hacia
metas deseadas y propuestas. Todo dirigente
debe moverse entre 2 variables lahumanista
(saber motivar, promover, orientar, dirigir) y la
técnica (definir, proponer, lograr las tareas y
objetivos).

DIFERENTES TIPOS DE LIDERAZGO.
liderazgo estratégico

Dirigir a un grupode
personas hacia un objetivo
y metas establecidas, estos
lideres dan poder a otros
para lograr EL CAMBIO.

liderazgo autocrático

Este líder siempre dice
tener la razón, se guía a
susobjetivos no
importando la opinión
de los demás.

liderazgo transformador

Ostentado por aquellos individuos con una fuerte
visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de
cambiar las...