Liderazgo empresarial

INTRODUCCION

Desde hace mucho tiempo el ser humano siempre ha buscado por todos los medios desenvolverse de la mejor manera y convertirse en una persona íntegra de la cual se ha digna de servir de ejemplo para otras personas, dando lugar al liderazgo.
Este es un término muy complejo que requiere un análisis muy detallado, y darle una gran importancia en la actualidad.
El liderazgo estápresente en todas partes y en el ámbito empresarial es sin lugar a dudas una característica que podría definir el éxito o fracaso de una organización, y como se verá el termino liderazgo incluye muchas otras características que lo integran, y de las cuales no solo debe ser aprendidas sino puestas en práctica.
Diariamente se identifican nuevos talentos humanos ofreciendo sus habilidades, pero esahí preciso saber identificar quien o quienes son verdaderos líderes que contribuyan a conciliar los intereses particulares y obtener los objetivos sociales.
El liderazgo en las empresas es vital y prevalece sobre cualquier otro aspecto gerencial, pero hay otros que lo complementan y son la Motivación, la Comunicación y el Coaching (trabajo en equipo). El liderazgo no solo es tomar las mejoresdecisiones, aprovechar las oportunidades, corregir errores, llegar a la meta, el liderazgo va más allá; involucra ser una persona cooperativa, honesta, visionario, competente, justo, etc. En pocas palabras aquel que las demás personas quieran seguirlo, y aprender de ellos, dispuestos a consolidar sus intereses con los de la organización, luchando por un mismo fin.
Ese punto de convergencia se logratransformando al mismo tiempo al personal, si bien es cierto que el líder es fundamental para el éxito, este no tendrá razón de ser si no hay un equipo detrás de él, un equipo que sea tomado en cuenta y no ser visto simplemente como trabajadores que cumplen con sus obligaciones laborales sino como personas que tienen metas, sueños, objetivos, familia, necesidades, etc. Por lo tanto el liderazgo nosolo debe quedarse dentro de las instalaciones de una empresa sino ser parte integral de la persona que lo acompañe siempre en todas las etapas de su vida.
Este ensayo pretende ser una herramienta que ayude a entender que los tiempos han cambiado y que el mundo (las empresas) necesitan de verdaderos líderes que guíen el camino al éxito integral, como profesionales y como personas.
OBJETIVOSObjetivo General: Reconocer la importancia y la necesidad del liderazgo, y el talento humano para lograr el éxito de las empresas en la actualidad.

Objetivos Específicos:
a) Identificar las cualidades y características de un líder.

b) Transformar el recurso humano, en talento humano.

c) Distinguir una administración común de una administración basada en el liderazgo.UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
MULTIDICIPLINARIA DE OCCIDENTE
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS
LICENCIATURA EN MERCADEO INTERNACIONAL

MATERIA:
MERCADEO INTERNACIONAL

CATEDRATICO:
LICDO. ORLANDO PERZA

TEMA: RESUMEN DE CONFERENCIAS
“Como ser un líder al que todos quieren seguir”
“Como transformar al recurso humano en talento humano”

ALUMNOS:
SALVADOR ALEXANDER PAIZ SANCHEZ
CARLOS NOEESTRADA NOYOLA
GIOVANY SALVADOR RODRIGUEZ
WALTER ENRIQUE PALACIOS

¿COMO SER UN LIDER AL QUE TODOS QUIEREN SEGUIR?

Podría parecer una interrogante fácil de responder, añadiendo que se necesita de mando, conocimiento, carácter, en fin características que un gerente o profesional debe tener, sin embargo el liderazgo implica mucho más.
Y es que el líder no es solo aquel que está en la puntade la pirámide, sino que se baja de ella y junto con todo su equipo luchan por un mismo fin. Pero entonces se deriva otra interrogante y es ¿Quiénes serán sus seguidores? Sencillo; aquellos que logren reconocer las característica y cualidades del líder, que se sientan cómodos trabajando con él o ella, además esta persona debe inspirar confianza para ser guiados por este en un camino lleno de...