Liderazgo Empresarial

UNIVERSIDAD NACIONAL
MAYOR DE SAN MARCOS
(Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA)


FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
E.A.P. ECONOMIA
TEMA: “LIDERAZGO”

CURSO : DESARROLLO DE HABILIDADES DE DIRECCIÓN

PROFESOR : GEINER MARIN

ALUMNO : RUEDA LLANOS, LUIS
CICLO : X

AULA : 217Ciudad Universitaria, 2012

ÍNDICE

CONCEPTO DE LIDERAZGO
EL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS
CUALIDADES ESENCIALES QUE DEBE TENER UN LIDER
TIPO DE LIDERES
¿EL LIDER NACE O SE HACE?
SER JEFE O SER JEFE LIDER
CARACTERISTICAS DE UN MAL Y BUEN LIDER
¿LIDERAZGO O GERENCIA?
DIFERENCIAS ENTRE UN LIDER Y EL GERENTE
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
TIPOS DELIDERAZGO EN LA ORGANIZACION
FRASES DE LIDERAZGO QUE SE APLICAN EN LAS ORGANIZACIONES

LIDERAZGO

Concepto de liderazgo
El liderazgo es algo más que la condición que se le presupone al dirigente de una organización. Existen determinados rasgos (personalidad fuerte, dilatada experiencia frente a las organizaciones, nivel de inteligencia, saber hacer) que ayudan a diferenciar a aquellos que sonlíderes con respecto a aquellos que no lo son, sin embargo, la concepción del liderazgo está un poco más allá de los atributos del líder, entendiendo que lo esencial está en sus comportamientos, especialmente, en su forma de proceder ante determinadas circunstancias. Todo ello, sin dejar de pensar que el liderazgo implica un compromiso con las personas y a la vez, que el líder debe disponer dedeterminadas capacidades básicas para poder influir en los demás participantes de su grupo de trabajo.
Desde el punto de vista de la dirección, el liderazgo puede tener dos acepciones:
El sentido amplio del liderazgo, implica una visión general con una clara proyección al futuro estableciendo lo que se desea para la organización.
En sentido restringido, se centra en la influencia que se ejerce sobrelas personas para que estas alcancen los objetivos perseguidos dentro de un plazo de gestión.
Bajo la visión del largo plazo, el líder va a tratar de diseñar y aplicar una determinada cultura organizativa.

El liderazgo en las empresas
El liderazgo en las empresas es algo complicado pero a la vez sencillo si se sabe lo que se hace y se tienen las cualidades necesarias. Las empresas necesitanlíderes en cada uno de sus departamentos y esos líderes deben tener un mínimo de cualidades.

Cualidades esenciales que debe tener un líder:
A continuación se va a presentar los rasgos esenciales que debe tener un líder encargado del liderazgo de una empresa en un determinado departamento, pudiendo ser relaciones humanas, área de ventas, área de publicidad, etc.
Tiene que saber realizar omanejar al menos de manera básica las tareas que realizan sus empleados:
En determinado trabajo todos hemos tenido o visto el típico jefe que no tiene ni idea de cómo hacer nuestro trabajo y de que si ha tratado de realizarlo, lo ha hecho fatal. ¿Cómo puede ayudarnos alguien que no sabe cómo realizar nuestro trabajo? ¿Si tú no sabes atender al cliente por teléfono para despejar sus dudas como vas aayudar en el departamento de atención al cliente? Puedes ser todo lo diplomático que quieras o haber leído manuales de atención al cliente, pero hasta que no experimentes en tu propia empresa el trabajo duro no tendrás ni idea.
Para elaborar una buena estrategia de atención al cliente es esencial que el líder sepa atender al cliente. Por ello se dice que como mínimo hay que saber lo básico de lastareas inferiores en una empresa para así poder delegar objetivamente desde un mando superior.
Ser innovador:
Es increíble como la mitad de las empresas se están yendo a pique, como la crisis afecta al comercio mundial, y así todo hay empresas que no actúan realizando algunos cambios en sus productos para mejorarlos o produciendo unos nuevos, además se tiene una herramienta importante como...