Liderazgo Empresarial



Universidad Tecnológica de Panamá
Facultad de Ciencias y Tecnología
Lic. En Comunicación Ejecutiva Bilingüe
Mecanografía Computarizada
Investigación
‘‘Liderazgo Empresarial’’
I semestre

Integrantes:
Ivis Villarreal
Max Amaya
Astrid Jiménez
Daniel Navarro

Profesora:
Higuera, Iris

31 de marzo de 2015





Introducción

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales odirectivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas, es decir como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro delproceso administrativo de la organización).
Toda organización necesita liderazgo, en todos los niveles. Los líderes son capaces de inspirar, influenciar, motivar y comprometer a la gente. Frente a un entorno que es cada vez más complejo e inestable, las organizaciones tienen que adaptarse rápidamente, anticiparse a los cambios e innovar.
En este contexto, tenemos que promover la cooperación entrelas personas, apostando por el potencial de todas ellas, y por una mayor creatividad e iniciativa.



Liderazgo Empresarial

El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.
Un líder no es simplemente un jefe, si no que un grupo de trabajadores acepta a unapersona como su líder cuando entienden que sus recomendaciones son las más convenientes para la mayoría. Para ello, debes saber cómo comunicarte con tu equipo, motivarlos para poder conseguir mejores resultados y un clima donde todos compartan unas mismas ideas y objetivos.
Convertirte en un buen líder es una de las claves para que puedas lograr un trabajo en equipo eficiente e integrador.
Sea comofuere, un líder es una persona que se consigue todo aquello que se propone. En la actualidad, todas las empresas deben tener un perfil dentro de su organigrama que rebose dotes de liderazgo; un líder que sepa guiar a la compañía hacia los objetivos marcados.
Importancia del liderazgo:
La administración es el proceso de hacer que las cosas se realicen a través de otras personas, mientras que elliderazgo forma parte del trabajo de un administrador; el liderazgo es el proceso de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia la consecución de una meta o metas específicas.
Importancia del liderazgo empresarial:
La importancia del liderazgo empresarial radica en que éste debe ser el motor fundamental del proceso administrativo y de su gestión para lograr la calidad total en lasempresas.
Niveles de Liderazgo:
Personal: Mi relación conmigo mismo.
Interpersonal: Mis relaciones e interrelaciones con los demás.
Gerencial: Mi responsabilidad de hacer que otros lleven a cabo determinada tarea.

Tipos de Líder:
Líder carismático: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Liderazgo desarrollador: Deacuerdo con esta clasificación, existen varios estilos de liderazgo:
Líder autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder emprendedor: Un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directricesespecíficas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder proactivo: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

Características de...