Liderazgo_empresarial

LIDERAZGO
EMPRESARIAL
UNSA
Ps. Luis Herminio Torres Arce

LIDERAZGO EMPRESARIAL

CAPITULO I : Dinámica de los individuos y las organizaciones

2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CONCEPTO:
• Es un campo de estudio que investiga
el impacto que los individuos, los
grupos y la estructura tienen sobre el
comportamiento
dentro
de
las
organizaciones, con el propósito de
aplicar
tal
conocimiento
almejoramiento de la eficacia de la
organización. (Robbins 1998)

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CAPITULO I : Dinámica de los individuos y las organizaciones

2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
Es una disciplina básica y aplicada que trata
de comprender el comportamiento humano
a través del estudio de los procesos tanto
individuales
como
interpersonales
–
grupales
y
organizacionales
que
se
producen enestos contextos y en sus
relaciones con el entorno, e intervenir en
ellas con el objetivo de optimizar su
funcionamiento y sus resultados, tanto por
los individuos como para las organizaciones
y la sociedad en su conjunto.

CIENCIA DEL
COMPORTAMIENTO

PSICOLOGÍA

SOCIOLOGIA

PSICOLOGIA
SOCIAL

ANTROPOLOGIA

CIENCIA
POLITICA

CONTRIBUCIÓN

-Aprendizaje
- Motivación
-Personalidad
- Percepción-Entrenamiento
- Eficacia de liderazgo
-Satisfacción en el trabajo
-Toma de decisiones individual
-Evaluación del rendimiento
-Medición de la actitud
-Selección de personal, etc.

UNIDAD DE
ANALISIS

SALIDA

INDIVIDUAL

- Dinámicas de grupo
- Equipos de trabajo
- Comunicación - Poder - Conflicto
- Comportamiento entre grupos
-Teoría formal de la organización
-Tecnología organizacional
-Cambioorganizacional
-Cultura Organizacional
-Comportamiento de cambio
-Actitud de cambio
-Comunicación
-Procesos de grupo
-Toma de decisiones de grupo
-Valores comparativos
-Actitudes comparativas
-Análisis estructural
-Cultura organizacional
-Ambiente organizacional
-Conflicto
-Políticas intraorganizacionales
-Poder

GRUPAL

SISTEMA DE
ORGANIZACIÓN

Estudio del
Comportamiento
organizacional

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CAPITULO I : Dinámica de los individuos y las organizaciones

2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ANALISIS DEL C.O.
NIVEL
INDIVIDUAL

Características
Psicológicas y
conductuales
de los
individuos que
interaccionan
con las
variables
ambientales
de la
Organización

NIVEL DE GRUPO

Se destaca la
dimensión
social de la
conducta
individual.
La conducta
del individuo
en la
organización se
dasiempre en
un grupo

NIVEL
ORGANIZACIONAL

El marco
organizacional
que envuelve
la conducta
del individuo y
de los grupos
determina el
comportamien
to
organizacional

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CAPITULO I : Dinámica de los individuos y las organizaciones

2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CARACTERISTICAS BÁSICAS DEL COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN

1. Conductas molares y provistas de sentido.
2.Conductas flexibles, adaptables y modificables a
través del aprendizaje.
3. Conducta propositiva e intencionada que busca fines
de acuerdo con unas ciertas expectativas.
4. Conducta en buena parte consciente, simbólica y
subjetiva que le permite al individuo procesar una
serie de informaciones sobre el ambiente que le
rodea.
5. Conducta resultado de un procesamiento de
información limitado yrestringido, que es la base de
la toma de decisiones

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CAPITULO I : Dinámica de los individuos y las organizaciones

2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CARACTERISTICAS BÁSICAS DEL COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN

• Conducta
personal,
con
diferencias
individuales de tipo biológico y psicológico.
• Conducta que surge por ciertas dimensiones
motivacionales complejas.
• Conducta social,desarrollada en un contexto
social estructurado, co jerarquías, autoridad,
liderazgo y grupos formales e informales.
• Conducta parcialmente determinada por el
medio social en que tiene lugar, pero también
capaz, en parte de modificarlo; es, pues una
conducta transaccional.

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CAPITULO I : Dinámica de los individuos y las organizaciones

3.-NATURALEZA DE LOS INDIVIDUOS
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