liderazgo en el ambiente laboral
Páginas: 9 (2097 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2015
Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
P.S.M “Politécnico santiago Mariño”
Maracay-edo-Aragua
Liderazgo a impartir dentro del ambiente laboral
Nombre: yeixon silva
CI: 22.338.969
Sección: EI
El liderazgo representa uno de los factores central es, para la consecución de las metasorganizacionales, por eso, resulta imprescindible conocer las habilidades necesarias para su óptimo desempeño.
Dirigir grupos de personas dentro de una organización es una tarea compleja, la cual requiere el análisis y las herramientas tendientes a facilitar dicha labor. Un equipo de trabajo coordinado y unido puede enfrentarse con éxito al desempeño de sus funciones, por tal motivo, el climade trabajo es determinante en la satisfacción y en la motivación de las personas, quienes lo integran. Hoy en día, se sabe que los distintos estilos para liderar, generan efectos positivos y negativos en la cultura y en el clima de una organización, por eso, es necesario efectuar una revisión del liderazgo, con el fin de mejorar la calidad, la eficacia y la eficiencia organizacionales.
Elliderazgo se considera como una función más del equipo de trabajo, ya no es un puesto único, por tal razón es necesario que los gerentes y directivos aprendan las técnicas necesarias para:
La óptima resolución de los conflictos, la negociación, la participación democrática en la toma de las decisiones, la empatía, las habilidades comunicativas efectivas, la delegación de las funciones, con el finde ejercer un liderazgo compartido, en definitiva, las herramientas orientadas a lograr la óptima eficacia en la gestión y en la dinámica de los grupos. Los cambios en las técnicas productivas y de servicios imponen funcionamientos laborales cada vez más dinámicos y competentes, es de vital importancia que los objetivos de la organización sean asumidos como propios, que la visión, la misión y losvalores sean aceptados y compartidos por todos los miembros de la organización.
El líder de una organización debe ser capaz de que los miembros que la integran, interioricen las metas como propias, para esto, resulta imprescindible indagar en los principales motivadores del equipo de trabajo, para poder incentivar al grupo y obtener además de un buen desempeño, la satisfacción personal de susintegrantes.
Los profesionales deben saber que el liderazgo es una de las mejores armas dentro del ambiente laboral. Esta cualidad, bien aplicada, nos puede conducir rápidamente al ansiado éxito.
El sociólogo Max Weber, dice que un líder es una persona que está separada de la gente común y hace que se le trate como si estuviera dotado con poderes o cualidades súper naturales,bastante excepcionales a la persona común y se consideren de un origen ejemplar y divino.
El liderazgo es la habilidad para influir en un grupo y dirigirlo hacia el logro de un objetivo o un conjunto de metas. Puede ser de manera formal o por el simple hecho de que una organización otorgue a sus gerentes ciertos derechos formales no garantiza que sean capaces de dirigir con eficacia, estacapacidad e influir que se da de manera independiente de la estructura formal de la organización que se da de manera independiente de la estructura forma de la organización. En otras palabras los poderes pueden surgir desde el interior de un grupo. Toda organización necesita de un liderazgo firme y una administración sólida para alcanzar una eficacia óptima, que existan líderes que elaboren visiones delfuturo y que inspiren a los seguidores de las organizaciones para que estas se logren. Esta capacidad de liderazgo hará que afrontemos los problemas e incluso reconozcamos nuestros defectos.
Es por esto que, las empresas siempre buscan a personas que tengan espíritu de líder y puedan desenvolverse como tal. Esto hará que el grupo de trabajadores salga adelante y, por consiguiente, la...
Ministerio del poder popular para la educación
P.S.M “Politécnico santiago Mariño”
Maracay-edo-Aragua
Liderazgo a impartir dentro del ambiente laboral
Nombre: yeixon silva
CI: 22.338.969
Sección: EI
El liderazgo representa uno de los factores central es, para la consecución de las metasorganizacionales, por eso, resulta imprescindible conocer las habilidades necesarias para su óptimo desempeño.
Dirigir grupos de personas dentro de una organización es una tarea compleja, la cual requiere el análisis y las herramientas tendientes a facilitar dicha labor. Un equipo de trabajo coordinado y unido puede enfrentarse con éxito al desempeño de sus funciones, por tal motivo, el climade trabajo es determinante en la satisfacción y en la motivación de las personas, quienes lo integran. Hoy en día, se sabe que los distintos estilos para liderar, generan efectos positivos y negativos en la cultura y en el clima de una organización, por eso, es necesario efectuar una revisión del liderazgo, con el fin de mejorar la calidad, la eficacia y la eficiencia organizacionales.
Elliderazgo se considera como una función más del equipo de trabajo, ya no es un puesto único, por tal razón es necesario que los gerentes y directivos aprendan las técnicas necesarias para:
La óptima resolución de los conflictos, la negociación, la participación democrática en la toma de las decisiones, la empatía, las habilidades comunicativas efectivas, la delegación de las funciones, con el finde ejercer un liderazgo compartido, en definitiva, las herramientas orientadas a lograr la óptima eficacia en la gestión y en la dinámica de los grupos. Los cambios en las técnicas productivas y de servicios imponen funcionamientos laborales cada vez más dinámicos y competentes, es de vital importancia que los objetivos de la organización sean asumidos como propios, que la visión, la misión y losvalores sean aceptados y compartidos por todos los miembros de la organización.
El líder de una organización debe ser capaz de que los miembros que la integran, interioricen las metas como propias, para esto, resulta imprescindible indagar en los principales motivadores del equipo de trabajo, para poder incentivar al grupo y obtener además de un buen desempeño, la satisfacción personal de susintegrantes.
Los profesionales deben saber que el liderazgo es una de las mejores armas dentro del ambiente laboral. Esta cualidad, bien aplicada, nos puede conducir rápidamente al ansiado éxito.
El sociólogo Max Weber, dice que un líder es una persona que está separada de la gente común y hace que se le trate como si estuviera dotado con poderes o cualidades súper naturales,bastante excepcionales a la persona común y se consideren de un origen ejemplar y divino.
El liderazgo es la habilidad para influir en un grupo y dirigirlo hacia el logro de un objetivo o un conjunto de metas. Puede ser de manera formal o por el simple hecho de que una organización otorgue a sus gerentes ciertos derechos formales no garantiza que sean capaces de dirigir con eficacia, estacapacidad e influir que se da de manera independiente de la estructura formal de la organización que se da de manera independiente de la estructura forma de la organización. En otras palabras los poderes pueden surgir desde el interior de un grupo. Toda organización necesita de un liderazgo firme y una administración sólida para alcanzar una eficacia óptima, que existan líderes que elaboren visiones delfuturo y que inspiren a los seguidores de las organizaciones para que estas se logren. Esta capacidad de liderazgo hará que afrontemos los problemas e incluso reconozcamos nuestros defectos.
Es por esto que, las empresas siempre buscan a personas que tengan espíritu de líder y puedan desenvolverse como tal. Esto hará que el grupo de trabajadores salga adelante y, por consiguiente, la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.