Liderazgo en el Ambito profesional

El liderazgo en el marco de la actuación profesional

1. Indicadores de Calidad
2. Declaración Jurada
3. Descripción Resumida del Proyecto
4. Introducción – Situación Problemática
5. Concepto de liderazgo desde la perspectiva de la actuación profesional
6. Las competencias básicas del liderazgo
7. La comunicación, la organización y el liderazgo
8. Áreas de desarrollo del liderazgo comodisciplina
9. Esbozo general de las áreas de desarrollo del liderazgo
10. Conclusiones
11. Resultados
12. Recomendaciones para la Act. Pro. Del CP
13. Palabras Finales
14. Bibliografía

Análisis conceptual del liderazgo, de las competencias o habilidades determinantes del éxito en el ejercicio del liderazgo y de las formas para desarrollarlas. Todo desde la perspectiva de la actuaciónprofesional del graduado en Ciencias Económicas
Palabras Claves:
LIDERAZGO, COMPETENCIAS DE LIDERAZGO, HÁBITOS DE EFECTIVIDAD, SINERGIA, DISCIPLINA, ACTUACION PROFESIONAL, LIDERAZGO PERSONAL, LIDERAZGO INTERPERSONAL, LIDERAZGO GERENCIAL, LIDERAZGO INSTITUCIONAL, CEDyL.

Indicadores de Calidad
Viper Anti-Plagiarism Test: menor al 10%.
Índice Legibilidad Flesch – Szigriszt: superior al 50%.Revisores:
“Expreso haber seguido de cerca la investigación realizada por el Sr. Eddie Ballester. Doy fe del esfuerzo realizado en lectura de material, y en las compulsas efectuadas a modo de encuestas realizadas a distintos especialistas de la materia. Remarco la ética e integridad con que el Sr. Ballester se desempeña en los distintos aspectos de su vida, no siendo estas virtudes comunes ennuestros días, siendo esto un aval mas que garantiza fiabilidad y empeño desplegado para el desarrollo de la tesis
En resumen, declaro que los resultados alcanzados en la tesis son excelentes por su profundidad, su seriedad y por las conclusiones alcanzadas”
David Miguel Martin: C. P.N. y Lic. en Administración (UNCordoba). Diplomado en Gestión de Educación Superior por la Red Andina deUniversidades, Especialización en Gobierno y Desarrollo Local y Especialización en Gerencia y Marketing Político por la Unión Iberoamericana de Municipalismo. Profesor e Investigador de la Universidad Católica de Cuyo. Miembro del Instituto de Desarrollo Sostenible, Área Gestión Pública. Disertante en Congresos y Seminarios Provinciales y Nacionales. Trabajos de consultoría y calidad total en diferentesMunicipios de San Juan. Consultor en el ámbito privado, Grupo Crescent. Mail: davidmiguelmartin@hotmail.com
“Expreso que he leído el presente Trabajo y que, conforme a mi experiencia y conocimiento, refleja en su contenido, forma y demás aspectos una adecuada actuación profesional como Contador Público, por parte del alumno. El alumno ha dejado explícito no sólo la mediatización de loscontenidos teóricos y técnicos a la realidad de la futura actuación profesional como Contador Público, sino también la consecución de los objetivos particulares fundamentalmente los actitudinales y los emocionales.”
Marisol S. RABITI; DNI 21.610.583. Licenciada en Administración de Empresas UNSJ, 1995. MBA Máster en Gestión de Organizaciones Universidad Valparaíso – Chile, 2001. Profesora Titular de“Práctica Profesional” de la Licenciatura en Comercialización; “Investigación I” de la Licenciatura en Recursos Humanos; “Dirección de Empresas” de la Maestría en Derecho Administrativo de la Universidad Católica de Cuyo. Profesora Titular “TIC como herramientas de innovación y desarrollo” en la Carrera Interinstitucional del Consorcio Universitario Centro Oeste, de Especialización en Gestión yVinculación Tecnológica UNSJ. Investigadora universitaria categorizada. Directora Provincial de Cooperativas del Gobierno de la Provincia de San Juan. Coordinadora de Gestión Pública del Instituto de Desarrollo Sostenible- UCCuyo. Conferencista y expositora en Seminarios Congresos Nacionales e Internacionales. Consultora y asesora de organizaciones, especialista en temáticas de management, capital...