Liderazgo En El Comportamiento En El Trabajo
Sin duda el liderazgo se ha vuelto decisivo en la creación de valor y el logro de ventajas competitivas en la organización laboral moderna.
IMPORTANCIA DELLIDERAZGO
1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir ala falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malastécnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
LIDERAZGO DESARROLLADO
De acuerdo con esta clasificación, existen varios estilos de liderazgo:
-liderautócrata:
-lider emprendedor
Líder liberal
Líder poactivo
Líder audaz
Tipología del liderazgo y características
Según la formaciones su elección:
*liderazgo formal:preestablecido por la organización.
*liderazgo informales: emergencia en el grupo.
Según la relación entre el líder y sus seguidores
* Liderazgo dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo enlugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes.
* Liderazgo autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca deltrabajo y a la organización del grupo, sin tener que justificar en ningún momento.
* Liderazgo democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo lasopiniones de sus seguidores.
* Liderazgo onomatopéyico: el líder , a la vez que reflexiona sobre la visión que ha de mover al grupo liderado hacia su objetivo deseado, se expresa a través de simplesonomatopeyas verbales que favorecen notablemente el entusiasmo del grupo.
* Liderazgo paternalista: tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de als decisiones entregando recompensas...
Regístrate para leer el documento completo.