liderazgo en el siglo XXI



INTRODUCCIÓN

El mundo actual está pidiendo a gritos un líder realmente democrático, carismático, visionario y optimista, porque el éxito de todo grupo, familia y empresa depende de sus líderes y la calidad que pongan en el trato con las demás personas. Un buen líder es quien ayuda a otros a ser mejores, tomándolos en cuenta desde el punto de vista de la sensibilidad humana hasta eldesarrollo de habilidades específicas para realizar una tarea.
A continuación se mostrara las características que debe de llevar un buen líder del siglo XXI, el concepto de liderazgo se ha hablado mucho de ello, ya que va evolucionando constantemente y es un tema de discusión muy prolongado.
Les compartiré algun texto:
El liderazgo se desarrolla, no se manifiesta. El verdadero “líder nato” siempresurgirá, pero para permanecer en la cúspide debe desarrollar las características propias de liderazgo. (Maxwell, 2006)
No se trata de nada mas aplicar el concepto de liderazgo en una empresa si no que hay vivirlo en carne propia la persona que lo quiera desarrollar-aplicar.


ANTECEDENTES
El liderazgo ha estado presente a lo largo de la historia, los grandes líderes han sido descritos entérminos de sus rasgos. La búsqueda de atributos de personalidad, sociales, físicos o intelectuales que distinguen a los líderes de quienes no lo son, se remonta a las primeras etapas de las investigaciones acerca del liderazgo.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
Líder es quien concibe y da a conocer las metas, las cuales llevan a la gente por arriba de los conflictos y los dirija a encontrar metas trascendentesdonde proyecten sus mejores esfuerzos. El líder es el que humaniza la situación haciendo llegar de manera clara los objetivos a alcanzar dando una visión hacia el futuro sobrepasando cualquier tipo de problemas e integrándolos para un esfuerzo hacia la calidad del logro.
EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
En las organizaciones se habla mucho del liderazgo, su importancia destacadebido a que es una cualidad necesaria para quien dirige o controle la organización, es un tema debatido debido a las preferencias de un concepto por otro pero se concuerda de que es una habilidad capaz de influir en un grupo y dirigirlo a una meta propuesta.
CARACTERÍSTICAS DE LOS LÍDERES DEL SIGLO XXI 
Honestidad absoluta: El primer secreto para el éxito en los negocios es decir sólo cosasciertas y decirlas con total coherencia. 
Justicia. Una atención escrupulosa a la justicia distingue al líder. Hacen lo que dicen que van a hacer. No hacen lo que dicen que no van a hacer. 
Autoconocimiento. Los seres humanos nacemos aprendiendo, y cuando dejamos de aprender empezamos a morir. 
Saben extraer lo mejor de sí mismos y de los demás. El líder se centra en esa esencia de ellos mismosy de sus compañeros de trabajo, e invocarla con éxito. 
Estar abiertos a los cambios. Saben que todo es cambio, porque así es como funciona todo en este rincón del universo. 
Un sentido del humor muy especial. Saben reírse de ellos mismos porque personifican una dualidad básica: el componente sagrado de la vida y lo absurda que ésta puede ser en ocasiones. 
Visión de conjunto distanciada yconcentración detallada. Los líderes poseen un don que les permite implicar a la gente en sueños de gran envergadura. Son capaces de situarse en un futuro inexistente y trazar planos detallados que indiquen cómo llegar a él. Y son capaces, al mismo tiempo, de concentrarse en el presente más inmediato. 
Equilibrio. Los líderes de preocupan de equilibrar su vida en cuatro áreas principales: laintimidad (incluyendo el matrimonio, la familia y la amistad), el trabajo, la espiritualidad y la comunidad (incluyendo la vida social y política) 
Una autodisciplina poco habitual. Los líderes son sumamente disciplinados, pero su disciplina nace de la pasión. 
Obtienen más haciendo menos. Obtener más haciendo menos es un credo y un estilo operativo clave de los líderes. Prestan mucha atención...