Liderazgo en Enfermeria

Liderazgo en enfermería
12.2 Definición de liderazgo

La palabra líder, según el diccionario, significa jefe, caudillo, director, guía. El liderazgo se considera una función de la administración y de coordinación y constituye tan solo un aspecto importante del proceso de administración. Controlar, organizar, planificar y presupuestar para la enfermera/o que se desenvuelven en un marcoinstitucional. Se considera el liderazgo como una característica de la enfermera/o que le permite cumplir sus metas con eficiencia, eficacia y finalidad del ejercicio de su profesión, en las áreas que le corresponde.1

El liderazgo es un tema crucial en las organizaciones de salud, con recurso humano eficiente, preparados y con habilidades en la gestión dentro de la organización. Las institucionesvinculadas al sector salud ofrecen un servicio orientado al ser humano, este servicio debe estar basado en el conocimiento científico, en principios y valores, en la creatividad, responsabilidad y en el liderazgo, siendo este último, uno de los factores de mayor relevancia para el desarrollo y cumplimiento de metas personales y organizacionales.

El liderazgo en enfermería se evidencia en el seno mismodel proceso de atención de enfermería. Cuando enfermería planea y ejecuta un plan de cuidados es capaz de involucrar y guiar a las personas en el proceso de atención. Pero la realidad es que a pesar de que enfermería influye y modifica conductas en el paciente y su entorno, este proceso de liderazgo de enfermería no es valorado dentro de la sociedad y del equipo de salud.




La disciplinaprofesional de enfermería exige tener una adecuada formación sobre gestión, administración y un desarrollo de habilidades personales e interpersonales que facilitan el logro de la misión y visión de la organización, lo que justifica que en enfermería él sea permanente en los profesionales que permita la participación y planeación de actividades inherentes a la

12.3 práctica profesional dentro de unequipo.

Enfermería Requiere entonces de un liderazgo que les permita participar en la toma de decisiones, generar nuevas ideas y ayudar en la solución de problemas que a diario se enfrentan. Dada la importancia del liderazgo como elemento de desarrollo para la disciplina profesional de enfermería, en materia de competencia, calidad y productividad, resulta ser preponderante que en los espacios de lapráctica y la aplicación profesional del enfermero, estén presentes las características del mismo, y sea notorio, propositivo e impactante no solo en su seccionar es laborales sino también en los aspectos que tienen que ver con su relación con pacientes, grupos de trabajo, colegas y el entorno profesional en general.2

El liderazgo es un factor determinante para una efectiva dirección de laspersonas que tienen el rol de gerencial las organizaciones, por lo tanto ha de ser percibido en las actividades que ejecutan los gerentes y administradores cada día, por consiguiente necesitan conocer las motivaciones de las personas que dirige para conducirlas en forma eficaz. El liderazgo en enfermería es considerado la habilidad de la enfermera para agrupar y cohesionar al equipo de trabajo trasuna misma idea, ejerciendo su influencia para lograr sus metas dentro de la organización.




En lo concerniente a las actividades relacionadas en el cuidado de las personas hospitalizadas, se requiere ejercitar un liderazgo eficaz, motivador, participativo, que oriente y dirija a las enfermeras que realizan actividades de cuidado directo, mediante la conformación de grupos que compartan interesesen el logro de metas comunes, beneficiosas no sólo para las personas que cuidan sino también para ellos mismos y para la organización a la cual pertenecen.
Enfermería como organización gerente de la salud, le asiste el inmenso compromiso de responder satisfactoriamente a la sociedad, la cual espera confiada en la aplicación oportuna de sus servicios en cualquier área o especialidad que se...