Liderazgo En Gestion De Proyectos

LIDERAZGO EN GESTION DE PROYECTOS

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global, en donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez mas competitivas, lo que ha generado que las personas que la conforman sean mas eficientes y capaces para el bienestar de la organización. El lídercomo toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Esto permite mejorar el desempeño como líderes, para beneficio personal y/o de la organización. Para algunos Administración yLiderazgo son sinónimos. Pero hay distinción entre ambos. Puede haber líderes de grupos no organizados, mientras que solo puede haber administradores, como estructuras organizadas generadoras de funciones. El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz. La esencia del liderazgo son losseguidores. Lo que hace que una persona sea líder es su disposición a seguirlo. Otro aspecto importante es la relaciön entre liderazgo y motivación ; ya que la motivación permite apreciar mejor quë desea la gente y cual es la razón de sus acciones. Según el diccionario de la Lengua Española (l986), liderazgo se define como la dirección , jefatura o conducción de un partido político, de un gruposocial o de otra colectividad. El diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”. Otras definiciones son: “El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, a lo largo de una o varias metas”. Rallph M. Stogdill, señala que “existencasi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Pero se debe de entender como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones. . El liderazgo implica a otras personas; a los empleados o seguidores.. Si no hay a quién mandar el liderazgo no sería relevante. .El liderazgo implica una distribución desigual entre los líderes y los miembros del grupo. Por lo general el líder tiene mas poder. .El liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. Algunos líderes influyen en hacer huelgas, otros en los empleados para que den mas tiempo y sacrificios para la empresa..Esta es una combinación de las anteriores y no es mas que una cuestión de valores. El liderazgo moral se refiere a los valores que debe tener el líder para que cuando llegue el momento pueda elegir con inteligencia. Chiavenato, Adalberto. (1993). Destaca lo siguiente: “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana ala consecución de uno o diversos objetivos específicos”.Aunque el liderazgo tiene relación con las actividades administrativas y uno es importante para el otro , el liderazgo no es igual que administración., Porque puede haber un gerente eficaz pero carente de habilidades de líder para motivar y otros son líderes pero no poseen cualidades para administrar,

TENDENCIAS DEL LIDERAZGO

En lamedida que cambian las personas y las condiciones el liderazgo cambia. Existen cinco edades del liderazgo, y actualmente comprende otro. Ellas son:

1. Edad del liderazgo de conquista.
La principal amenaza era la conquista, mandatario despótico y dominante que prometiera a la gente seguridad a cambio de su lealtad y sus impuestos.
2. Edad del liderazgo comercial
En la edad...