Liderazgo En Grupos

el Liderazgo
El hombre como animal social, vive y se desarrolla en una variedad de situaciones germinales, y cre un estilo de acción reciproca. Aunque use diferentes estrategias en esta interacción, la persona siempre depende de un estilo particular, desarrollado como resultado de experiencias en relación gregaria.
Cada uno de nosotros puede ser líder y/o seguidos en muchos aspectos de lavida, sin embargo, el liderazgo continuo no es común. Es liderazgo es un estado dinámico que incluye tres componentes: los individuos ( con conocimientos, destreza y actitudes que conlleva un grupo), la tarea por realizar y la situación en que se va a operar.
El líder surge como el resultado de las habilidades del individuo para contribuir en las necesidades del grupo. Cuando estas necesidadescambian, el liderazgo también cambia, a menos que la estructura sea tan rigida que no lo permita. Bajo estas condiciones se puede desarrollar un sistema de liderazgo, el cual es considerado la acción a dirigir a la gente y a conducir de forma democrática a los demás, con la capacidad de mantener la atención sobre sí mismo.

A menudo sirve de educador o maestro, casi siempre tiene una visión clara delos problemas y oportunidades presentes y ayuda a los demñas a captarlos; así mismo, simboliza los ideales del grupo, ya que por su lealtad y dedicación se gana la confianza de los miembros y ofrece sugerencias orientándolas en las que existe libertad responsable, que se manifiesta en las cualidades siguientes:

a) El líder presenta sus ideas centradas en el interés del grupo y no en sí mismo.b) Es capaz de ofrecer alternativas que puedan escoger los demás.
c) Enseña a desarrollarse por sí mismo mediante el proceso democrático y delinea el planteamiento, el compromiso, la acción, la formación y la revisión.

EN DICHO PROCESO, EL LIDER ES:
A) Un catalizador de las energías del grupo, orientándolos hacia el proceso y haciéndolos entrar en la dinámica de la participación,la acción y la revisión.
B) Un formador que enseña las técnicas de proceso.
C) Un animador que estimula a todos a participar y realizar acciones determinadas en el grupo hasta las últimas consecuencias.

El líder democrático es un detector de aspiraciones, necesidades y soluciones para su grupo, orienta a cada individuo haciéndolo superarse como persona. Su acción es más creativa queintelectual en cuando a que una a todas las fuerzas germinales para alcanzar el objetivo, en pocas palabras, el líder es la persona alrededor de la cual se cristaliza el proceso formativo del grupo.
La expresión persona central designa al individuo que, mediante una relación emocional, suscita procesos de formación del grupo. Posteriormente y apenas iniciado el proceso de formación, surgen loslíderes naturales qye muestran con facilidad, la habilidad frente al grupo, tratando de ganar terrenos para situaciones oficialmente como representante.
Existen líderes naturales y profesionales, cuyas funciones y cualidades son comunes.

Cualidades del líder:

*Asume responsabilidades
*Conoce a su grupo y se comunica con el
*Sabe ser un seguidor a la vez que sabe ser un buen líder
*Tieneseguridad, confianza y dominio sobre sí mismo.
*Participa en actividades de su comunidad y tiene destreza para relacionarse con los demás.
* Es capaz de analizar y evaluar una situación antes de sugerir una solución.
* Tiene la capacidad de interpretar en sentido exacto de las situaciones que viven el grupo.
*Muestra decisión y coraje para enfrentar dificultades.
* No monopoliza la discusión.
*Influye de manera importante y positiva en el grupo.
*Posee la capacidad de armonizar al grupo y de solucionar las dificultades existentes entre los miembros.
*Se interesa en los seres humanos.
* Sintetiza las normas y valores del grupo en su manera de vivir, actuar y su modo de ser.

Rasgos personales:
* Equilibrio y carácter maduro
* Criterio adecuado, decisión y desinterés...