Liderazgo En La Administración Pública

HOJA DE RESPUESTAS
Evaluación Módulo II
La hoja de respuestas se debe enviar adjunta al mail evaluaciones@forgent.cl, el asunto del mail debe ser DED Módulo II Nombre del Alumno, plazo 24 dejunio de 2012.
Pregunta | Alternativa |
1 |  C |
2 |  D |
3 |  B |
4 |  B |
5 |  A |
6 |  D |
7 |  C |
8 |  C |

Pregunta de Análisis.
En base a lo planteado en las unidades delmódulo, defina Capital Humano y Gestión del Conocimiento, ¿es posible aplicar estos conceptos para mejorar y optimizar las relaciones laborales en su institución? (200 palabras máximo)
Dentro de lasvariadas definiciones de Capital Humano, creo que las mas representativa en mi caso es aquella donde es considerado como las características o cualidades de las personas o el nivel de conocimiento queposee cada individuo, es decir la fuerza mental que seamos capaces de desarrollar para contribuir a los objetivos de la empresa, institución u organización. Respecto a la Gestión del Conocimiento,es un concepto aplicado en las organizaciones tanto públicas como privadas, que busca transferir el conocimiento y la experiencia existente entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado comoun recurso/insumo disponible para otros integrantes e instancias de la organización.
Creo que estos conceptos deben ser aplicados en pro de la mejora y optimización de las relaciones de lainstitución a la que pertenezco, sin embargo creo que además de los conocimientos, y tal como se habla en el video complementario de este modulo, también se requiere el que tengamos la actitud adecuada paraestar dispuestos a crecer dentro de la organización y por tanto, a mostrar una conducta de excelencia a la hora de desarrollar nuestro trabajo, la actitud correcta es el primer paso para generarCapital Humano, Gestión del Conocimiento y para poder crear valor en la organización, debemos tener mucha atención en que el virus de la actitud no se propague por la organización.


BUENA...