liderazgo en la empresa

2-TEMA: “Liderazgo en la empresa”
El liderazgo empresarial es detentado por aquel directivo o gerente de la empresa que logra captar la voluntad de sus empleados para que estos se vean compenetrados con el rumbo de la empresa y acepten sus directivas, consejos, sugerencias, de buen grado, reconociendo en él la capacidad de mando y la competencia organizativa y directriz.
Quien es líderempresarial logra que las voluntades particulares se subordinen al interés de la empresa, sin descuidar la sensibilidad de las personas, para que lo hagan con placer y con la seguridad de que el éxito de la fuente de trabajo, es también el de ellos. Es quien desde la cima del organigrama, con su ejemplo y dedicación, se convierte en el guía y el alma de la empresa.

3-PROBLEMA:
La necesidad de unlíder es evidente y real, y ésta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. Este individuo es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y, sus habilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo. Es responsabilidad de la dirección de la empresaencontrar los líderes, que más se asemejen a su cultura empresarial, aunque no es una tarea sencilla, la elección adecuada es imprescindible el éxito de la organización, es fundamental para que esto último suceda, preguntarse: ¿Cuál es el líder ideal para cada tipo de organización?
4- OBJETIVO GENERAL:
El presente trabajo tiene como objetivo fundamental desarrollar una investigación acerca delLiderazgo, su importancia, su influencia en las organizaciones y sus principales tendencias actuales, dada la estrecha relación que guarda éste con la gestión de los recursos humanos.

5- OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Profundizar en los diferentes estilos de liderazgo
2. Analizar al liderazgo como cualidad personal y como función dentro de la organización.
3. Establecer la importancia del liderazgoen la empresa


6- INTRODUCCION:
Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactores que necesita para su desarrollo comoindividuo y ser social.
La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder. Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores (las consideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
¿De dónde sale el líder? ¿Cómo se forma? ¿Qué tipos de liderazgo existen? ¿Cómo influyen loslíderes positivos en el éxito de una empresa?
Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luegoentender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.


7- HIPÓTESIS:

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN UNA EMPRESA

La calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de líderes en la dirección de las empresas y la dificultad de hallar líderespara éste puesto. La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. Muchas veces tenemos conceptos cerrados acerca del liderazgo que nos impide ser eficaces y desempeñar el mejor trabajo y si uno no tiene influencia, no es un líder. Para serlo no...