Liderazgo En La Organizacion

LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
La importancia del liderazgo ha sido reconocido durante el curso de la historia, desde Moises hasta Gandhi o, mas recientemente, Nelson Mandela. El común denominadoren todos estos lideres ha sido que transformaron una sociedad, es decir, hay un antes y un después de ellos.
Mientras que el liderazgo como un tema social ha sido ciertamente muy estudiado, còmollegar a ser un líder sigue siendo una pregunta poco abordada por los estudiosos, pues prefieren entrar en el análisis filosófico de si el líder “nace” o “se hace”.
Cada persona posee talentos naturalesque lo convierten en único y especial. Por ello podemos desarrollar el liderazgo como una competencia o fortaleza si mezclamos talento natural con otras características susceptibles de desarrollar yse aprovechan las circunstancias. El estudioso Marcus Buckingham nos dice que la clave para construir una fortaleza es identificar los talentos dominantes y refinarlos por medio del conocimiento y lashabilidades.
Las grandes corporaciones, universidades y centros de investigación y desarrollo, identiofican el perfil del líder actual como multidimensional. Sin embargo, frecuentemente solo eligenaquellos con un liderazgo parcial, es decir, que reflejan competencia en una sola dimensión, no en todas las que se requiere. Otra teoría nos dice que para ser líder completo, tal como lo demandan losnegocios actuales, necesita identificar sus talentos naturales y saber para lo que esta mayormente predispuesto; asimismo, requiere identificar sus fortalezas y debilidades y desarrollar la habilidadde liderazgo en tres grandes dimensiones: cabeza (racionalidad), corazón (emociones) y estomago ( principios).
El liderazgo es fundamental en el éxito de las organizaciones y las iniciativas deliderazgo necesitan de un buen líder, pero cuando ese líder esta soportado por el grupo gerencial, es mas fácil la implementación de iniciativas efectivas. Una persona, con una visión clara de lo que...