Liderazgo En La Pnp

LIDERAZGO QUE NECESITA LA PNP. PARA LA TOMA DE DECISIONES

DEDICATORIA:

A los policías del Perú, que se esfuerzan día a día en realizar acciones que enaltecen la imagen institucional; pese a los escasos recursos.

INTRODUCCIÓN

La PNP. se encuentra en una coyuntura histórica decisiva, pues estamos en una etapa de cambios, de globalización, de aparición de nuevas instituciones, así comotambién de la incorporación de nuevos paradigmas. Ello tiene que ver de manera esencial con los nuevos retos que van surgiendo a partir de procesos de modernización, incorporación de nuevos procesos, inserción de nuevos estilos organizacionales (en el ámbito interno). Por otro lado, en el ámbito externo, es necesario enfrentar a las nuevas megatendencias, innovación permanente de la tecnología,avance del crimen organizado, crecimiento de la inseguridad (aspecto externo). El líder hoy en día determina el rumbo y el éxito de la organización a la que pertenece, razón por la cual debe contar con todas las habilidades y destrezas necesarias para poder tomar las decisiones más oportunas. En la PNP. es necesario forjar líderes que sean capaces de afrontar retos, de conducir a nuestra Instituciónde manera eficiente y ejerciendo un liderazgo que sea determinante para la interacción frente al entorno.
El Liderazgo que necesitamos actualmente en la PNP. tiene que basarse en las inteligencias múltiples, así como también en el desarrollo de la intuición, la experiencia; la capacidad para tomar decisiones bajo situaciones de presión, así como también el temperamento y el carácter oportuno ypuntual para solucionar conflictos.
Los fines del presente trabajo son los siguientes:
1. Explicar el tipo de liderazgo que la PNP. requiere en estos momentos frente a los retos del siglo XXI.
2. Señalar la relación que existe entre el liderazgo que requiere la PNP. y la forma en que este reto se viene asumiendo, así como también, sus alcances para esta etapa de perfeccionamiento.
3.Identificar el tipo de liderazgo más conveniente para la PNP, considerando las diversas teorías y tipologías existentes.
4. Establecer la relevancia de este tema para el desarrollo profesional de los Jefes Policiales.
5. Determinar la importancia de este tema para la PNP, en lo que respecta a la Toma de Decisiones y lo que ello va a determinar para la jefatura y conducción de las Unidades yDependencias PNP en las próximas décadas.
Los cambios en el liderazgo son sorprendentes. Durante el año 2008, y en lo que va del 2009, estamos asistiendo a un nuevo modelo de Liderazgo, como por ejemplo ha ocurrido en los Estados Unidos, con la sorprendente elección de Barack Obama como Presidente. Rompió todos los esquemas, paradigmas y criterios tradicionales que existían sobre el Liderazgo. Este hechonos demuestra que hoy en día las colectividades están en busca de un nuevo liderazgo y por lo tanto en la PNP hay que tener en cuenta esta premisa, bajo el criterio de que es necesario escoger el modelo de liderazgo que más se ajuste a cumplir nuestra finalidad de preservar el Orden y la Seguridad, así como combatir el delito con eficiencia y eficacia.TIPOS DE LIDERES QUE NECESITAMOS EN LA PNP. PARA LA TOMA DE DECISIONES
I. PROBLEMÁTICA
Para encontrar al líder que llevamos dentro hay empezar por conocer las características y rasgos de las personas de éxito. Las investigaciones que a lo largo de las décadas han tratado de rastrear los talentos de los trabajadores "estrella" nos indican que existen dos habilidades que sehan vuelto cruciales en los noventa: la formación de equipos y la capacidad de adaptarse a cambios. Existen un conjunto completamente nuevo de capacidades que están comenzando a perfilarse como rasgos distintivos de los trabajadores estrella, entre las que cabe destacar la capacidad de servir de catalizador del cambio y el aprovechamiento de la diversidad. Descubrimos que existen algunas...