Liderazgo En La Policia

CAPITULO III: LIDERAZGO (Segunda parte)

EL LIDERAZGO EN LA POLICÍA

El tema al cual nos toca analizar es de un especial valor pues, al ser integrantes de esta Institución, se torna con un grado mayor dificultad, pues la subjetividad de nuestro análisis debe ser tomado en cuenta.-
Se torna por demás difícil poder separar nuestra postura, cultura, experiencias dentro de la Institución puessomos la Institución.-
Una vez dicho esto procederemos a realizar una primera pregunta, la cual será nuestro punto de partida y nos conducirá a través de todo este capítulo para hallar su respuesta.

En la policía, existen lideres o existen jefes?

Reflexionemos. Nuestra organización desde su creación hasta el día de la fecha se rige bajo un régimen vertical de mandos y jerarquías a lascuales, la Orden como mandato, proviene de una persona jerárquicamente superior hasta arribar a las personas que ocupan los cargos más bajos jerárquicamente.
A su vez, podemos afirmar que, los grados que se encuentran en puestos jerárquicamente inferiores son funcionarios de ejecución de tareas, o sea, dan cumplimiento a lo establecido por un ente o funcionario superior a si mismo (obviamente quedebemos remarcar que la superioridad se debe a la posición presente del cargo a ocupar y no significa que una persona sea superior como ser humano a otra).-
¿Qué tiene este régimen vertical de distinto con cualquier otra institución, estatal o privada? La respuesta real a esta pregunta es: “no hay diferencias en lo que refiere a la estructura jerárquica.”
Pensemos en la Universidad de la Republica.La misma se guía bajo los mismos criterios verticales que los instaurados dentro de nuestra policía. Donde los funcionarios poseen un grado, y ese grado le otorga potestades y deberes a los funcionarios que los ocupan, al igual que en nuestra institución.-
Si aquí no encontramos la diferencia pensemos en el régimen disciplinario. ¿Cuáles son las diferencias entre los regímenes disciplinarios deotras entidades a la nuestra? Las diferencias son muchas, la privación de goce a la libertad es una sanción única y característica de nuestras instituciones policiales como militares. Ahora, si bien creo en la gran diferencia en cuanto a la coerción de las sanciones de esta institución por sobre otras, creo que la diferencia real y tangible se encuentra en lo que provoca esta sanción. Laconsecuencia de la imposición de esta sanción.
Mientras cuando en nuestros regímenes los funcionarios son funcionarios públicos, en las entidades privadas son contratados particulares. La sanción en nuestra institución, con el devenir del tiempo fue perdiendo sentido, razón de ser, pues se perdió el fundamento de la sanción como medida disciplinaria, como acción correctiva para disuadir a aquelfuncionario que haya tomado un camino equivoco reinsertarlo al camino que se pretende. Desde ya hace un buen tiempo paso a ser un mero uso de potestades de forma indebida por parte de los funcionarios capaces de aplicarlas; recordemos que al ser funcionarios públicos, no es sencillo provocar el cese de funciones del mismo, por lo que a muchos, sin visiones de carrera o progreso, lo mismo le da la sanción ono, perdió su valor. En cambio, en el ámbito privado, existe una mano de obra superpoblada para un puesto de trabajo y donde no respetar las normas implantadas de la empresa significa poner a consideración su puesto dentro de la misma. El temor al despido hace mecha sobre los funcionarios privados, quienes en definitiva, por este temor innato, son más aplicado a sus empresas que nuestrosfuncionarios a nuestra institución.
Pero aun así, no vemos la figura de un líder en todo este análisis, por qué?
Aun cuando las diferencias en el área disciplinaria son importantes, las similitudes dentro de lo que son las Empresas Privadas y nuestra institución policial son las que nos interesan.
Existen infinidades de similitudes y sinónimos en este aspecto; aun cuando más de una persona reniega de...