liderazgo en la policia

INTRODUCCIÓN
En la Policía Nacional como una institución estatal jerarquizada se deben realizar cursos de pasaje de grados correspondientes de acuerdo a la normativa vigente. Saliendo como egresados de la Escuela Nacional de Policía con el grado de Oficiales Sub Ayudante (Grado 6) pudiendo llegar al vértice de la pirámide como Inspectores Generales (Grado 14).
Nos encontramos en la actualidadrealizando de Comisario (Grado 10) a Comisario Inspector (Grado 11) en la Escuela Policía de Estudios Superiores, siendo el mismo dictado por 8 profesores tanto policiales como civiles de diferentes materias, siendo Liderazgo una de ellas, pudiéndose destacar que se trata de la materia de mayor carga horaria, lo que establece evidentemente una preocupación a futuro y por que no, encarada alpresente en consonancia con los ámbitos académicos que la Policía Nacional aspira para sus Oficiales brindándoles, en una preparación acorde a los desafíos que nos propone el mundo globalizado y en permanente competencia hacia una gestión pública de calidad, visto las exigencias que la ciudadaníatransmite día a día.

LIDERAZGO
1- DEFINICIÓN
1.1-Según el diccionario enciclopédico edición 1995 deBarcelona España se define como LIDER a impulsor o iniciador de una conducta social. Dirigente, jefe con la aceptación voluntaria de sus seguidores. El que va en cabeza de una clasificación.
1.2-También se define como una inferencia, el arte o proceso de inferir sobre las personas de modo que éstas se esfuercen voluntariamente hacia el logro de las metas del grupo. Este concepto puede aplicarse paraincluir no sólo la voluntad de trabajar, sino de trabajar con celo y confianza. El celo refleja ardor, honradez e intensidad en la ejecución del trabajo, experiencia y habilidad técnica.
1.3-El liderazgo es conducir, dirigir y preceder. El líder actúa para ayudar a un grupo a lograr sus objetivos mediante la aplicación máxima de sus capacidades. No se detiene detrás de un grupo a impulsar yafianzar; sino que toma su lugar frente al grupo facilitando su progreso. Liderazgo como capacidad de inducir a trabajar.
1.4- Capacidad de dirigir, o encausar a un grupo de personas de similares características en la búsqueda de un fin común.
1.5- Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Es una acción de conducir ungrupo humano, hacia objetivos organizacionales, simultáneamente facilitando la expresión de los talentos individuales.
Se les han asignado nuevos roles, tales como ser exploradores de nuevos caminos, constructores de equipos y actuar como catalizadores y facturadotes, generando una optimización del talento humano (antiguamente recurso humano) que interactúa a través de los diferentes factoresde personalidad y de la situación que influyen en la eficiencia del liderazgo.


EL LIDERAZGO EN LA POLICÍA
Jefe ó líder?
Porqué no ambos?
El desafío de la transformación y la conservación de la identidad profesional
Las preguntas y subtítulos que nos planteamos al inicio de este Capítulo XI, responden básicamente a interrogantes que nos hemos venido formulando mientras se desarrollaba el Cursode Pasaje de Grado de Comisario para Comisario Inspector y establecíamos contacto con la materia "Liderazgo", ya que desde hace unos años atrás nuestra Policía Nacional ha estado sometida – y quizás nunca mejor empleado el verbo – a sucesivos cambios, transformaciones ó al menos intentos de ello, mayormente por influencias y conceptos que se extrapolaban hacia el interior de la organización,generando muchas de ellas resistencia, debido entre otras cosas, a un liderazgo formal ineficiente, que no transmitió adecuadamente la visión.
Entonces, hoy ante los conocimientos recibidos, podemos asimilar y comprender de mejor forma, la génesis de estos acontecimientos y evaluar de otra forma, los nuevos procesos de esta índole que experimentamos en la Policía Nacional en la actualidad, las...