Liderazgo en las organizaciones
Páginas: 4 (975 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2010
LIDERAZGO Y ESTILO DE DIRECCIÓN
El concepto de liderazgo constituye uno de los tópicos básicos de la Psicología Social.
Stogdill en 1974, señalo que era imposible clarificar el concepto deliderazgo, por la acumulación de datos y definiciones.
Muñoz en 1986 logró agrupar todas esas definiciones en cinco categorías:
1. Se concibe al líder como la persona central de un grupo, y comoaquel a quien los demás miembros del grupo quieren asemejarse y con el cual se identifican.
2. El líder como la persona preferida de un grupo, aquella con la cual la mayoría prefiere asociarse ala hora de realizar determinada tarea.
3. El líder como el miembro de un grupo, capaz de conducirlo hacia sus objetivos para resolver un problema en común
4. Como “El jefe institucional”,quien desempeña el cargo de director de un grupo
5. Lo esencial en el líder es su capacidad de influencia sobre el resto de los miembros del grupo
Definiciones
Liderazgo: es la influenciade un individuo sobre un grupo.
Líder: Es la persona con capacidad de ejercer tal influencia.
El concepto de dirección representa un proceso de influencia interpersonal y de interacción entredirector y dirigidos, influencia que presupone, además de las cualidades del jefe, ciertas variables de situación tales como, el poder y la aceptación por parte de los dirigidos y el estilo dedirección.
Sí bien el líder ejerce autoridad de manera informal, el directivo sería la autoridad formal, la persona legitimada y reconocida formalmente por la organización y se espera que igualmente por susmiembros, para ejercer influencia.
La autoridad formal del director no es su única fuente de poder y en muchas ocasiones no es la única que le confiere su mayor capacidad de influencia, por lo queéste procurará convertirse en una fuente informal de poder. Dado que otros miembros del grupo pueden erigirse de manera informal como agentes de influencia, la variable para diferenciarlos es la...
El concepto de liderazgo constituye uno de los tópicos básicos de la Psicología Social.
Stogdill en 1974, señalo que era imposible clarificar el concepto deliderazgo, por la acumulación de datos y definiciones.
Muñoz en 1986 logró agrupar todas esas definiciones en cinco categorías:
1. Se concibe al líder como la persona central de un grupo, y comoaquel a quien los demás miembros del grupo quieren asemejarse y con el cual se identifican.
2. El líder como la persona preferida de un grupo, aquella con la cual la mayoría prefiere asociarse ala hora de realizar determinada tarea.
3. El líder como el miembro de un grupo, capaz de conducirlo hacia sus objetivos para resolver un problema en común
4. Como “El jefe institucional”,quien desempeña el cargo de director de un grupo
5. Lo esencial en el líder es su capacidad de influencia sobre el resto de los miembros del grupo
Definiciones
Liderazgo: es la influenciade un individuo sobre un grupo.
Líder: Es la persona con capacidad de ejercer tal influencia.
El concepto de dirección representa un proceso de influencia interpersonal y de interacción entredirector y dirigidos, influencia que presupone, además de las cualidades del jefe, ciertas variables de situación tales como, el poder y la aceptación por parte de los dirigidos y el estilo dedirección.
Sí bien el líder ejerce autoridad de manera informal, el directivo sería la autoridad formal, la persona legitimada y reconocida formalmente por la organización y se espera que igualmente por susmiembros, para ejercer influencia.
La autoridad formal del director no es su única fuente de poder y en muchas ocasiones no es la única que le confiere su mayor capacidad de influencia, por lo queéste procurará convertirse en una fuente informal de poder. Dado que otros miembros del grupo pueden erigirse de manera informal como agentes de influencia, la variable para diferenciarlos es la...
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