liderazgo en las organizaciones

 Liderazgo en las organizaciones
Liderazgo: es la capacidad de influir en las actividades de una persona, grupo o equipo que forma parte de una empresa y estaorientado a alcanzar objetivos y metas en cierta situación: tipos de liderazgo: liderazgo autocritico: suele presentarse en los entornos en donde el líder es elegido por el grupo odesignado por alguna autoridad exterior 2. Liderazgo paternalista: esta estructura es líder es amable,paternal, pero siente que debe tomar las decisiones mas importantes en nombre del grupo3.liderazgo permisivo: otro tipo de líder es el individualista o permisivo, cuyo estilo de dirigencia se basa en la relevancia que da a los derechos individuales y la libertad de gestión4. Liderazgo participativo e líder promueve la participación y los miembros del grupo trabajan en conjunto.
TEORIAS DEL COPORTAMIENTO: 1 KURT LEWIN 2.ESTUDIOS DE LA NIVERSIDAD DEMACHIGAN 3. ESTUDIOS de la universidad de Ohio state 4.teoria de la rejilla del liderazgo, de blake y mouton 5. Teoría trayectoria-meta de house y Mitchell 6.teoria del liderazgotransaccional 7. Teoría del intercambio, de graen.

ESTRATEGIAS COMO VARIABLES INDEPENDIENTES: 1atencion atraves de la visión: el líder debe desarollar una imagen mental sobre el estado que sedesea tenga la organización en el futuro. 2 significado atraves de la comunicación: el líder debe desarrollar una arquitectura social de la ORGANIZACIÓN, Estimular y edificar una culturaorganizacional y comunicar significados comprensibles y claros para el conjunto 3 generar confianza a través del posicionamiento: la confianza permite predecir las acciones deindividuos y equipos 4 el despliegue del yo: implica que el líder tenga conociemiento de si mismo autocritica y capacidad de aprendizaje, en especial de aquello que resulte innovador.