LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 4 (864 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
UDI AULA VIRTUAL
POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN I: LIDERAZGO Y CAMBIO
TRABAJO GRUPAL 1
SEPTIEMBRE 2013
INTRODUCCIÓN
El liderazgo es lacapacidad de influir en las demás personas para el logro de los objetivos; por lo general se describen tres estilos de liderazgo: autócrata (que impone su autoridad), demócrata (que toma en cuenta laopinión de los subordinados) y el de rienda suelta (que deja actuar con libertad a sus seguidores).
Un líder, para ejercer como tal; necesita de ciertas técnicas o herramientas, entre las quedestacan, la comunicación, motivación, coaching, inteligencia emocional y pro-actividad. Asimismo, un excelente líder utiliza la comunicación para retroalimentar, resolver los conflictos y empoderar a susseguidores.
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidadde promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio.
En cuanto la situación existente en el mundo empresarial contemporáneo ha enfatizado la necesidad deque las empresas sean cada día más competitivas. Un reconocido factor de competitividad son los recursos humanos; así hoy día se habla de capital intelectual, capital humano, potencial humano, todosreferidos al papel que tiene el hombre en la organización.
Los líderes son un ejemplo para los trabajadores, practican y ejercen su profesión de manera responsable, pueden dirigir por competencias yevaluar el desempeño del personal de manera eficiente y ejercer sus funciones en línea, así como de manera personal. Los líderes administran su tiempo para las actividades profesionales y laspersonales. Constantemente se automotivan y logran madurez afectiva para con sus empleados, actuando de manera equilibrada y justa.
CONTENIDO
Liderazgo
Buscar en internet, los...
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POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN I: LIDERAZGO Y CAMBIO
TRABAJO GRUPAL 1
SEPTIEMBRE 2013
INTRODUCCIÓN
El liderazgo es lacapacidad de influir en las demás personas para el logro de los objetivos; por lo general se describen tres estilos de liderazgo: autócrata (que impone su autoridad), demócrata (que toma en cuenta laopinión de los subordinados) y el de rienda suelta (que deja actuar con libertad a sus seguidores).
Un líder, para ejercer como tal; necesita de ciertas técnicas o herramientas, entre las quedestacan, la comunicación, motivación, coaching, inteligencia emocional y pro-actividad. Asimismo, un excelente líder utiliza la comunicación para retroalimentar, resolver los conflictos y empoderar a susseguidores.
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidadde promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio.
En cuanto la situación existente en el mundo empresarial contemporáneo ha enfatizado la necesidad deque las empresas sean cada día más competitivas. Un reconocido factor de competitividad son los recursos humanos; así hoy día se habla de capital intelectual, capital humano, potencial humano, todosreferidos al papel que tiene el hombre en la organización.
Los líderes son un ejemplo para los trabajadores, practican y ejercen su profesión de manera responsable, pueden dirigir por competencias yevaluar el desempeño del personal de manera eficiente y ejercer sus funciones en línea, así como de manera personal. Los líderes administran su tiempo para las actividades profesionales y laspersonales. Constantemente se automotivan y logran madurez afectiva para con sus empleados, actuando de manera equilibrada y justa.
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