Liderazgo En Las Organizaciones

El Servicio y el Compromiso con la verdad.

Para tratar de explicar lo que es una institución, entendiendo como tal a cualquier tipo de organización, empresa, asociación, etc., se han usado algunasdefiniciones las cuales están orientadas al conjunto de normas formales o informales que se dan en una entidad, estas normas junto con otros elementos van conformando una cultura organizacional.La cultura organizacional tiene que ver con un conjunto de creencias y valores compartidos dentro de la organización o en términos más concretos es lo que caracteriza a una organización en su forma de“pensar” y “hacer” las cosas.

Uno puede pensar en las instituciones como entidades íntegras que se comportan como un todo, o en otras palabras, las instituciones parecen como sujetos concaracterísticas y personalidades definidas.

De esta forma podemos encontrar instituciones dinámicas, innovadoras, cálidas, productivas, o cualquier otra característica que pensemos. También se pueden asociaraspectos negativos a una institución: hay instituciones, desordenadas, estáticas, estancadas, desmotivadas.

Estas personalidades y características están en gran medida determinadas por la culturaorganizacional de la que hemos hablado. Existen una cantidad importante de elementos que conforman la cultura organizacional, uno de estos elementos es el liderazgo, me gustaría enfocarme en el lídercomo una parte importante dentro de una institución y el clima organizacional.

La principal característica de un líder se puede entender como su capacidad de influenciar a otras personas para quehagan o decidan aquello que él quiere.

Nuestra idea tradicional de un líder es aquel que toma decisiones, motiva, empuja, tiene clara la visión y sabe hacia donde de dirige, y además hace uso de supoder, formal o informal, para lograr cumplir sus propósitos.

Quisiera aclarar que podemos encontrar líderes en todos los niveles de las instituciones o empresas, pero que también en otras...