Liderazgo En Tiempos De Crisis E Incertidumbre

LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CRISIS E INCERTIDUMBRE


Autor: Lic.Oscar Anzorena
oscar@dpoconsulting.com

“La responsabilidad más importante
de cualquiera que intente dirigir lo que sea,
esgestionarse a sí mismo como persona”
Dee Hook

En mi trabajo de consultor he conocido a muchos dueños de pequeñas o medianas empresas, verdaderos emprendedores que han desarrollado sus organizacionesdesde la nada. Cuando les pregunto cuáles de sus condiciones personales les fueron determinantes en la construcción de sus empresas, es muy difícil que me contesten que son sus saberes técnicos, susconocimientos del mercado o sus habilidades comerciales, que sin duda todos ellos poseen. Generalmente, cuando hacen un balance de lo que les posibilitó crear, mantener y desarrollar la empresa y hacerfrente a todos los avatares y desafíos que se les fueron presentando, la mayoría de ellos rescata su espíritu emprendedor, su entusiasmo para promover nuevos proyectos, su temple para afrontar lasadversidades, su capacidad para generar confianza y compromiso en sus equipos de trabajo. Reconocen a su fortaleza emocional como uno de los aspectos que han marcado una diferencia en la cotidianaconstrucción de sus organizaciones. Es su autoliderazgo lo que les ha posibilitado soportar la incertidumbre en la toma de decisiones, afrontar las dificultades, superar el temor al fracaso, asumir el riesgode la innovación y tener el temperamento para conducir el barco a destino.

En los momentos de crisis e incertidumbre, cuando los manuales para lograr el éxito demuestran su volatilidad, cuando loscaminos conocidos no necesariamente conducen al destino deseado y nuestras brújulas nos indican que no siempre hay que ir al norte, emerge con claridad y nitidez la importancia del liderazgo. Valeaclarar que cuando hablamos de liderazgo no nos referimos a la concepción tradicional que piensa que líder es aquel que tiene más seguidores o quien influencia la conducta de los demás. Entendemos al...