Liderazgo Ene Enfermeria

Reduca (Enfermería, Fisioterapia y Podología)
Serie Trabajos Fin de Master. 2 (1): 593-606, 2010
ISSN: 1989-5305

Estilos de liderazgo de enfermeras y enfermeros
del Servicio Cántabro de Salud
Carlos Hernández Jiménez
Universidad Complutense de Madrid. Escuela Universitaria de Enfermería, Fisioterapia y Podología.
Ciudad Universitaria, s/n. 28040 Madrid
hernandezc@unican.es

TutorJosé Luis Pacheco
Universidad Complutense de Madrid. Escuela Universitaria de Enfermería, Fisioterapia y Podología.
Ciudad Universitaria, s/n. 28040 Madrid
pacheco@enf.ucm.es

Resumen: Uno de los avances más importantes que han experimentado las sociedades
occidentales en las últimas décadas es la evolución hacia la igualdad en el desarrollo
profesional de hombres y mujeres. Sin embargo, lapresencia de las mujeres en
determinados puestos es tan escasa que invita a poner en tela de juicio la existencia
real de esta igualdad. Es preciso conocer si una de las posibles causas de la limitada
presencia de mujeres en puestos de liderazgo es que éstas adoptan estilos de liderazgo
diferentes a los utilizados por los hombres(2). La mayoría de las organizaciones
analizadas han sido dominadaspor hombres. Necesitamos estudios en los cuales
encajen o se ajusten a predecir habilidades de éxito como líder. Necesitamos analizar
qué sucede cuando las mujeres son mayoría, como en la enfermería. El paradigma de
liderazgo transformacional/transaccional se ha convertido en una de las principales
líneas de investigación en el estudio del liderazgo. Asimismo, el estudio de las
diferenciasde género ha ocupado un lugar destacado en este tipo de
investigaciones(5). El objetivo de nuestro trabajo es determinar el estilo de liderazgo de
enfermeras y enfermeros del Servicio Cántabro de Salud. Planteamos un estudio con
los profesionales de enfermería del Servicio Cántabro de Salud, de tipo descriptivo y
con un diseño transversal. Realizado a través del Cuestionario versión adaptada yvalidada en muestras españolas (Molero y Morales, 1994) del MLQ (Multifactorial
Leadership Questionnaire; Bass y Avolio, 1990). Este se enviará a los domicilios de los
participantes en el estudio por correo postal. Los datos se analizarán con el programa
Statistical Package for Social Sciences (SPSS versión 15.0), mediante una base de datos
creada al efecto.
Palabras clave: Liderazgo.Enfermería-Gestión.
Abstract: One of the most important advances that have experienced Western
societies in recent decades is progress towards parity in the professional development
593

Reduca (Enfermería, Fisioterapia y Podología)
Serie Trabajos Fin de Master. 2 (1): 593-606, 2010
ISSN: 1989-5305

of women and men. However, the presence of women in certain posts is so low that
invitesquestioning the actual existence of this equality. We need to know if one of the
possible causes of the limited presence of women in leadership positions is that they
adopt different styles of leadership to those used by men (2). Most organizations have
been analyzed dominated by men. We need studies in which fit or conform to predict
success skills as a leader. We need to look at what happens whenwomen are a
majority, as in the infirmary. The paradigm of transformational leadership /
compromise has become one of the main lines of research in the study of leadership.
Also, the study of the gender gap has figured prominently in such investigations (5). The
aim of our study is to determine the leadership style of nurses Cantabrian Health
Service. We made a study of nursing professionalsCantabrian Health Service,
descriptive and with a cross. Done through the questionnaire version adapted and
validated in Spanish samples (Molero and Morales, 1994) of MLQ (Multifactoral
Leadership Questionnaire; Bass and Avolio, 1990). This will be sent to the homes of
study participants by mail. The data will be analysed with the Statistical Package for
Social Sciences (SPSS version...