Liderazgo Ensayo

Páginas: 5 (1031 palabras) Publicado: 24 de enero de 2014


Maestría en Habilidades Directivas
Materia: Gerenciación
Docente: Mtra. Beatriz Garduño Bobadilla
Alumna: Ivonne Lucia Quintero Marmol Garcia
Actividad: Ensayo
Fecha: 05 de agosto del 2011

LIDERAZGO


INTRODUCCIÓN
En este ensayo me permitiré mostrar un poco el valor que cada uno de nosotros le damos a nuestro tiempo, el dinero que perdemos por no tener metas claras, las bases opuntos clave que debe de tener un líder, la eficacia y los problemas que generalmente se presentan en la organización, los cuales primordialmente son los causantes de pérdidas y mala administración y solo por el simple hecho de no saber archivar, organizar o realizar una presentación efectiva, dejando a un lado la paja, para enfocándonos simplemente en buscar tomar acciones.
CONTENIDO
Paracomenzar hablare del liderazgo el cual lo puedo definir de muchas formas, pero en este caso quise apegarme un poco más a lo que dice el libro, este menciona que es la dimensión individual más importante que afecta a toda la organización, así mismo menciona 7 factores clave para ser un buen líder, tales como son: inteligencia emocional, misión, visión, integridad y confianza, negociación, etc., etc.,todos estos factores mencionados anteriormente deben de ser cubiertos por un líder, no es fácil liderar una organización pero si aplicamos esto nos resultara más sencillo, la confianza por ejemplo es base fundamental para negociar, para manejos de conflictos y para poder aterrizar en el mundo de los subordinados, ósea buscar involucrarnos con nuestra gente, no solo ordenar.
No solo se trata deposeer cualidades o habilidades para ser un buen líder ya que también se compone de arduo trabajo, por ejemplo un buen líder debe tener un amplio dominio de presentaciones buscando sean realmente efectivas, tratando de enfatizar en lo que realmente se quiere, por eso un gerente siempre debe de tener comunicación efectiva, reunirse con la gente tratando de lograr que ellos estén concentrados en lo queel expone, además de que ahora la mayoría de los gerentes cuenta con las herramientas y tecnología necesaria para comunicarse de una manera más clara y eficaz, no obstante una verdadera presentación efectiva requiere de diez puntos clave para ser buena estos son: ¿El por qué de la presentación explicado brevemente?, no hablar ni muy lento ni muy rápido, hacer uso del lenguaje corporal, caminaralrededor del lugar, en lugar de situarse en un solo sitio, dominar el tema sin parecer que está muy ensayado, asegurar que lo plasmado ahí es sumamente comprensible, si se usan presentaciones tratar de que sean ilustrativas, no abusar de texto, tampoco abusar de las animaciones, evitar demorarnos mucho en cada diapositiva. Por lo general la presentación se identifica en tres tipos como son: Lapresentación de visión, misión y metas, la presentación de resultados y las presentaciones de cambios-iniciativa.
Pasando a otro tema ahora me dedicare a hablar un poco sobre las cuatro condiciones del empleo las cuales son: confianza, creer, compromiso y preocupación, la confianza es un elemento que no solo se menciona en este tema, por algo se considera una de las cosas más importantes en todaorganización, el compromiso siempre requiere de realizar una evaluación de que es lo que prometimos, evitando la mediocridad, la preocupación por el equipo, consiste en buscar que siempre se sienta bien con la posibilidad de exponer dudas e inquietudes, creer en la estrategia, tratando de proporcionar a los empleados la oportunidad de expresar sus preocupaciones e ideas.
Otro punto importante quedebe de saber manejar y administrar muy bien un líder es el tiempo, ya que es un factor que si lo sabemos usar nos traerá muchos beneficios, o al contrario nos llenará de perdidas, pero no solo va enfocado a un gerente también lo debemos de aplicar a nuestra vida personal, debemos de darnos un espacio para tratar de organizar el tiempo personal, el tiempo de la gente, de la organización y el...
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