Liderazgo Estrategico

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
Liderazgo estratégico y organización de los recursos humanos.

1. Que entiende el autor comoliderazgo estratégico?
Según el autor, liderazgo estratégico busca las herramientas de proporcionar una dirección adecuada a su grupo, buscando la manera de adecuar las personas a sus objetivos,causando bienestar a todos.

2. Que es el hexámetro Quintiliano?
Su origen remonta a Marco Fabio Quintiliano, orador hispano-latino que vivió en el primer siglo de nuestra era. Ideó un hexámetrointerrogativo que servía para responder sobre las “circunstancias” de los hechos: quis, quid, ubi, quibus auxiliis, cur, quomodo y quando? (¿Quién, qué, dónde, por qué medios, por qué, y cómo y cuándo?).3. Cual debe ser el papel de los líderes?
Los lideres, como lo dice el autor, deben ser la cabeza del grupo, y deben de encaminar su grupo a una visión en común, un ideal.
Un líder eficiente hastaayer , que no ajuste su actuar forma de ejercer el liderazgo, será ineficiente, y como tal, no es un líder para los tiempos que le toca vivir.

4. Es posible enseñar liderazgo?
Es posible enseñarliderazgo, si bien hay ciertas personas con capacidades y destrezas sobresalientes, sino saben manejar su grupo u organización, este decaerá porque ellos son las cabezas del actuar.
la historia nosrevela que grandes capitanes fueron fruto de una rigurosa educación, disciplina y entrenamientos constantes.

5. Cuál es el escenario actual en el cual debe ejercer liderazgo los especialistas deRH.
Los especialistas de RH deben esforzarse por personalizar la acción , considerando las diferencias individuales, pero, por otra parte, es imprescindible enfatizar una acción que favorezca lalibertad individual, la iniciativa y responsabilidad.

6. Que características desde las perspectivas del autor deben ejercer los líderes.
los lideres deben poseer cuatro virtudes, que son:
1....