Liderazgo Estrategico
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2012
EJERCICIO DEL LIDERAZGO ESTRATEGICO
Liderazgo Estratégico:
Es la capacidad de anticipar, visualizar, conservar la flexibilidad y dar poder a otras personas para generar un cambio estratégicocuando sea necesario. Comprende la administración a través de otras personas, la administración de una empresa completa, es decir los líderes estratégicos deben de aprender a influir eficazmente en elcomportamiento humano dentro de un ambiente incierto.
El Ejercicio del Liderazgo Estratégico:
La tarea de ejercer un liderazgo estratégico no es tarea fácil; poder hacer frente a las dificultadesque se presentan durante nuestras labores, buscar soluciones y sobre todo, dirigir un grupo de personas con pensamientos distintos para que los intereses de la empresa marchen en una misma direcciónhacia un objetivo común, son algunos de los grandes retos con los que debe lidiar un líder estratégico.
El líder estratégico debe tener la capacidad de tomar un sin número de posiciones que le permitano faciliten cumplir y hacer cumplir las diferentes tareas que circundan alrededor de la misión de la empresa, es decir: empresario y estratega principal, administrador principal e implantador de laestrategia, solucionador de crisis, portavoz, negociador, consejero, fuerza de inspiración, creador de políticas, mentor y animador. A veces un líder estratégico necesita ser autoritario y exigente,otras veces un escucha perceptivo y un tomador de decisiones comprometedoras.
De manera generalizada, el rol del liderazgo estratégico consiste en diagnosticar la situación y seleccionar la mejormanera de manejarla. En tal sentido podemos resumir en seis las funciones de liderazgo relativas a las acciones estratégica que debe tener en cuenta dentro de cualquier organización:
1. Dirección pormedio de presencia continua: mantener una perspectiva de lo que está pasando y de cómo están funcionando las cosas.
2. Fomento de un clima y una cultura que apoyen la estrategia: Promover una...
Liderazgo Estratégico:
Es la capacidad de anticipar, visualizar, conservar la flexibilidad y dar poder a otras personas para generar un cambio estratégicocuando sea necesario. Comprende la administración a través de otras personas, la administración de una empresa completa, es decir los líderes estratégicos deben de aprender a influir eficazmente en elcomportamiento humano dentro de un ambiente incierto.
El Ejercicio del Liderazgo Estratégico:
La tarea de ejercer un liderazgo estratégico no es tarea fácil; poder hacer frente a las dificultadesque se presentan durante nuestras labores, buscar soluciones y sobre todo, dirigir un grupo de personas con pensamientos distintos para que los intereses de la empresa marchen en una misma direcciónhacia un objetivo común, son algunos de los grandes retos con los que debe lidiar un líder estratégico.
El líder estratégico debe tener la capacidad de tomar un sin número de posiciones que le permitano faciliten cumplir y hacer cumplir las diferentes tareas que circundan alrededor de la misión de la empresa, es decir: empresario y estratega principal, administrador principal e implantador de laestrategia, solucionador de crisis, portavoz, negociador, consejero, fuerza de inspiración, creador de políticas, mentor y animador. A veces un líder estratégico necesita ser autoritario y exigente,otras veces un escucha perceptivo y un tomador de decisiones comprometedoras.
De manera generalizada, el rol del liderazgo estratégico consiste en diagnosticar la situación y seleccionar la mejormanera de manejarla. En tal sentido podemos resumir en seis las funciones de liderazgo relativas a las acciones estratégica que debe tener en cuenta dentro de cualquier organización:
1. Dirección pormedio de presencia continua: mantener una perspectiva de lo que está pasando y de cómo están funcionando las cosas.
2. Fomento de un clima y una cultura que apoyen la estrategia: Promover una...
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