liderazgo estres laboral

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Definición de estrés laboral: lo que hace que una condición o situación sea estresante es la falta de control de la persona para afrontar las altasdemandas que provienen normalmente del ambiente.
Liderazgo: Es la persona que tiene la iniciativa en muchos caso el supervisor y la relación entre la conducta del líder y la tensión (strain) de losseguidores, puede contribuir de forma negativa o positiva en el desarrollo de estrés laboral a sus subordinados.
El clima emocional: se concibe como un hecho objetivo, aunque socialmente construido,y se puede considerar como un constructo subjetivo (las emociones están en las mentes de las personas) así como uno objetivo (se comparten y manifiestan como formas colectivas de conducta).
Elafrontamiento colectivo ocurre cuando un grupo inicia acciones para prevenir, eliminar o reducir la situación estresante, para interpretar la situación de una forma más positiva, o para aliviar susefectos y consecuencias negativas.
Liderazgo compartido es un proceso dinámico e interactivo de influencia entre personas de un grupo cuyo objetivo es llevarse mutuamente al logro de las metas grupales,organizacionales o ambas.
El liderazgo es un concepto complejo con una variedad de facetas y procesos que son relevantes para comprender mejor la promoción de la salud y el bienestar de y en lasorganizaciones.
Los líderes deben estar conscientes de su función como creadores de sentido y la forma en que pueden utilizarlo para promover el eustrés, las respuestas emocionales positivas y elafrontamiento colectivo.
Las prácticas directivas y de supervisión deberían intentar generar percepciones de justicia y equidad en los miembros del equipo y la organización
Los líderes y directivosdeben estar consientes que dentro de sus funciones para promover la calidad de la vida laboral tanto a nivel individual como colectivo.
Los lideres son aquellas personas que tienen características de...