Liderazgo Femenino

Liderazgo femenino

Históricamente la diferencia entre el género humano ha sido marcada fuertemente, desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no teníaderecho a ni a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a elegir su papel en la familia o  en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada; el hombre se dedicaba al trabajo yla mujer al cuidado de la casa y de la familia.
Esta forma de vida ha sido infundida a través de las diferentes generaciones, sin embargo poco a poco las mujeres han demostrado tener la suficientecapacidad de actuar en la vida social y económica, logrando excelentes resultados, derivados de la toma de decisiones. 
* Equidad de géneros
Capacidad de ser equitativo, justo y correcto en eltrato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas. La equidad de género se refiere a la justicia necesaria para  ofrecer el acceso y el control de recursos a mujeres y hombres en la sociedad.* ¿Por qué es importante que la sociedad y los gobiernos respeten y fomente la equidad de géneros?
Es necesario que problemas como la pobreza, la falta de accesos a la educación, servicios desalud y la falta de oportunidades de empleo y trabajo productivo dejen de recaer principalmente en las mujeres. Es también ineludible que se formulen y estructuren los medios pertinentes paradesarrollar las mismas capacidades, oportunidades y seguridad reduciendo su vulnerabilidad a la violencia y al conflicto, esto con el fin de que tanto los hombres como las mujeres tengan la libertad y lacapacidad de  elegir y decidir de manera estratégica y positiva sobre sus condiciones de vida.
* Problemática
Cada día surgen nuevos sectores donde la desigualdad de género, de etnia y de clase socialobstaculiza el crecimiento económico y el desarrollo social y humano.
* Algunas de las propuestas concretas que creo deben considerarse al formular las políticas públicas en fomento al...