Liderazgo femenino

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD Dr. “RAFAEL BELLOSO CHACÍN”
VICERECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA: GERENCIA EMPRESARIAL






LIDERAZGO FEMENINO EN CARGO DE DIRECCION Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA FUERZA DE VENTAS EN EMPRESAS
DEL SECTOR COSMETICOS


Trabajo presentado como requisito para optar al grado de Magíster en Gerencia EmpresarialAutor: Ing. Eraeli J. Iriarte Morales
C.I.: 12.862.941
Tutor: Dr. Lucas Del Moral Reyes
C.I.:5.752.619




Maracaibo, Febrero 2006.

Iriarte Morales Eraeli Josefina. Liderazgo femenino en cargo de dirección y el desempeño laboral de la fuerza de ventas en empresas del sector cosméticos. Trabajo Especial de Grado para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Empresarial.Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. Vice-Rectorado de Investigación y Postgrado. Maracaibo, 2005.



RESUMEN
La presente investigación tuvo como propósito determinar la asociación entre el Liderazgo femenino en cargo de dirección y el desempeño laboral de la fuerza de ventas en empresas del sector cosméticos del estado Zulia. La investigación se soporto en las teorías de Gil’Adi (2004),Labrador (2003) y O´Leary (2000) para la variable liderazgo femenino, Davis y Newstron (1999), García (2005) para las variables desempeño laboral. El tipo de investigación se catalogó como aplicada, descriptiva, prospectiva y correlacional, su diseño fue no experimental, de campo y transeccional, la población fue conformada por medio de una muestra no probabilística, compuesta por 183 empleados de lasempresas Avon, Ebel Internacional y Ancor Cosmetics. La técnica de recolección de datos fue la observación mediante encuestas, por medio de dos instrumentos, cuestionarios cerrados tipo Lickert, con cinco alternativas de respuesta cada uno, con 55 ítemes el cuestionario referido a liderazgo femenino y 60 ítemes el cuestionario referido a desempeño laboral, estos fueron validados previamente por 5expertos y aplicado el método del análisis discriminante de ítemes como complemento de dicha validación, se determinó la confiabilidad de ambos instrumentos por medio del método de las mitades partidas y la corrección de SPEARMAN-BROWN, obteniendo como resultado una confiabilidad de 0,944 para el cuestionario relacionado con liderazgo femenino y 0,968 para el de desempeño laboral. El análisis serealizó por medio de estadísticas descriptivas, a través del calculo de distribución de frecuencias, apoyadas en medidas de tendencia central y medidas de dispersión, así como estadísticas inferenciales no paramétricas y la formula de asociación Omega cuadrado, llegándose a la conclusión de que existe una asociación de magnitud débil a casi nula entre ambas variables, por consiguiente que mientrasuna variable incrementa su comportamiento, la otra casi no sufre ninguna modificación en su conducta.



Palabras Claves: Liderazgo Femenino, Desempeño Laboral; Sector Cosméticos

Iriarte Morales, Eraeli Josefina. Feminine leadership in direction position and the work performance of the force of sales in cosmetic companies of the sector. Special grade thesis to obtain Business ManagementMagister Scientiarium degree. Dr Rafael Belloso Chacín University. Vice-Rectorado de Investigación y Postgrado. Maracaibo, 2005.


ABSTRACT
The present investigation had like intention to determine the association between the feminine Leadership in direction position and the work performance of the force of sales in cosmetic companies of the sector of the Zulia state. The research was basedon the theories of Gil'Adi (2004), Labrador (2003) and O´Leary (2000) for the variable feminine leadership and Davis and Newstron (1999), Garcia (2005) for variable the work performance. The research was classified as applied, descriptive, prospective and correlative. Its design was non experimental, of field and transactional, the population was conformed by a non probabilistic sample, made up...