Liderazgo Femenino

TIPS FOR EFFECTIVE LEADERSHIP
WORLD CLASS LEADERSHIP FOR WOMEN



El liderazgo femenino en el mundo, es ejemplo de esfuerzo y valentía, sin embargo también encuentro una cuota a cubrir por la moda que ha generado el supuestamente novedoso concepto de la igualdad de género, cuota que considero debe de desaparecer, ya que pienso que tanto hombres como mujeres debemos ser considerados enigualdad de circunstancias, y que la verdadera igualdad de género se dará, cuando esta no tenga que ser invocada, pero esto es algo todavía platónico.

Gracias al liderazgo de muchas mujeres y de algunos hombres, hoy en día la mujer tiene los mismos derechos que el hombre, y goza de una dualidad carismática que las encumbra en puestos de alto impacto tanto en ámbito público como en el privado, esteconcepto de dualidad carismática, lo concibo desde el punto de vista que la mujer por su naturaleza, es mucho mas sociable que el hombre, para bien o para mal esto es un hecho, y la otra parte de su carisma o carácter, es el de la responsabilidad nata con la que llega al mundo el sexo femenino, que en la mayoría de los casos tiende a la protección del desprotegido y a la empatía con elatormentado social, estas características de su carácter la convierten en un líder responsable y preocupado por cambios integrales y no temporales, las mujeres tienden a utilizar su carisma para transformar desde su puesto la manera de hacer las cosas, ya que como nuestra autora lo indica, el cerebro de la mujer es estructuralmente más apto para externalizar emociones y a través de esta cualidad, comprendelas necesidades y gestionan los cambios necesarios para satisfacer esas deficiencias que percibe, cuestiones que los hombres internalizarían y miniminizarian, la mujer presta mucho más atención a los detalles, a la tejido sensible de los problemas sociales, son mucho más racionales que los hombres y a la vez más emotivas en sus acciones, todo lo hacen con pasión.

La mujer líder en el mundomoderno, tiende a verse ella misma desde afuera, y en la mayoría de los casos, no se aferra a condiciones que podrían afectar la manera en la que ejerce ese poder que le da el liderazgo, se menciona en nuestro artículo de referencia, que la mujer tiende a actuar como una mama gallina, o como una maestra aristocrática, que a través del chantaje moral logra el control de sus subordinados, y podría seresto, lo que abriría un caso en contra de los liderazgos femeninos, sin embargo los hombres no están exentos de estas conductas, ejemplos de esto son los gobiernos en Latinoamérica, gobiernos paternalistas que mantienen a sus gobernados en una burbuja, en un estado de educación mediocre que les permite ejercer el control de los mismos, a través de la mentira y el chantaje, condición del síndromede la maestra aristocrática.

Vuelvo a lo comentado anteriormente, las mujeres y los hombres pueden ser buenos y malos lideres, pueden ser tiranos o tiranas, tenemos las mismas posibilidades de triunfar o de fallar como líderes, solo hay que recordar que la igualdad no tiene nada que ver con la fuerza física, que la capacidad de liderar esta en lo racional del ser, en su hambre por el bien mayory la justicia, y no en lo material, ni en lo físico, ejemplo de esto es lo que menciona el artículo acerca de la Reina Isabel primera, que logro una histórica hazaña al derrotar a la flota del Rey Felipe de España, la flota más grande en ese entonces, su hazaña fue una de los puntos de partida hacia la transformación de la flota Inglesa en una flota de renombre a nivel mundial.
La materia primadel liderazgo, tiene que ser el carácter, las personas con carácter considero yo, no son las que a través de convicciones personales imponen su manera de pensar, sino las que tienen un conocimiento amplio de su persona, de sus capacidades y debilidades, el carácter dentro del liderazgo es la condición del líder que lo lleva a reconocer sus virtudes y defectos, es de esta polaridad de eventos...