LIDERAZGO FEMENINO

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICAEXPERIMENTALLIBERTADOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO PEDAGOGICO
“MONSEÑOR RAFAEL ARIAS BLANCO”
















LIDERAZGO FEMENINOAutora: Roxcy Espinoza
Prof.: Gregth Hernandez







Caracas, Marzo 2015
El liderazgo es una disciplina cuyo ejercicio produce deliberadamente una influencia en un grupodeterminado con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas preestablecidas de carácter beneficioso, útiles para la satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo; requiere de un conjunto dehabilidades, para influir en las actitudes y acciones de los otros, tanto por medio de la demostración de las tareas específicas, como mediante la propia conducta y espíritu de administrador.
Cuando sehabla de Liderazgo Femenino se hace referencia a la idea de que las mujeres lideren a partir de su propia feminidad. El Liderazgo Femenino no es otra cosa que la utilización de las característicaspropias de las mujeres para ejercer el liderazgo al interior de las organizaciones, entendiendo que éstas son su principal fortaleza.
Capacidades innatas son precisamente aquellas que siendo parte dela esencia de ser mujer la cultura ha moldeado a través del tiempo. Para Fisher “las capacidades innatas de la mujer se resumen en las siguientes: habilidad verbal; capacidad para interpretarposturas, gestos, expresiones faciales y otros signos no verbales; sensibilidad emocional; empatía; excelente sentido del tacto, del olfato y del oído; paciencia; capacidad para pensar y hacer varias cosassimultáneamente; una amplia visión contextual de las cosas; afición a hacer planes a largo plazo; talento para crear redes de contacto y para negociar; impulso maternal; preferencia por cooperar,llegar a consensos y liderar sirviéndose de equipos igualitarios”. Tales capacidades de las mujeres son deseables, ya que las mujeres se enfrentan a una oportunidad de influir y desarrollar sus...