Liderazgo gerencial

LIDERAZGO GERENCIAL
El liderazgo es parte importante para el logro de las metas organizacionales, ya que sin este factor las piezas de la empresa estarían desorganizadas y no llevarían un orden quelos llevara al éxito.
Es el trabajo de todos los miembros de la organización utilizando los tres elementos más importantes del liderazgo que serían influencia/apoyo, esfuerzo voluntario ycumplimiento de metas.
El liderazgo es el catalizador que transforma la potencia en realidad, proceso que utilizan compañías tanto grandes, pequeñas y medianas para lograr sus metas u objetivosorganizacionales. Ejemplo de ello son General Electric, Microsoft Corporation o la fusión de Scott Paper y Kimberly – Clarck.
Administración y liderazgo
Dentro de este punto nos damos cuenta la importancia quetienen la influencia dentro de un equipo de trabajo, por ello es que la mayoría de los lideres ocupan puestos formales, personas que crean una visión e inspiran a sus subordinados.
Rasgos de loslíderes efectivos
Estos rasgos marcan la diferencia entre líderes y no líderes, si son exitosos o no aunque dichas características no garantizan nada; estas se pueden utilizar como aptitudes o recursospersonales que será de opción personal usarlas o no.
Rasgos Importantes
* Alto nivel de impulso personal
* Deseo a dirigir
* Integridad personal
* Seguridad en uno mismo
Comportamientodel liderazgo
El liderazgo exitoso depende más de la conducta, habilidades y acciones apropiadas más que de los rasgos personales, estando la diferencia en que los rasgos son relativamente fijo y laconducta puede estar en un constante cambio.
Tres grandes tipos de habilidades
1. Habilidad técnica.-conocimiento y capacidad en cualquier tipo de proceso o técnica. Característica distintiva deldesempeño laboral.
2. Habilidad humana.- Ser eficaz trabajando con otras personas y lograr trabajar en equipo.
3. Habilidad de conceptualización.- capacidad para pensar en términos de...