Liderazgo gerencial

LIDERAZGO GERENCIAL.
Se sabe que, un líder es un catalizador de recursos, talentos y esfuerzos hacia una meta común. Su principal misión es la de guiar al equipo hacia una visión compartida,evaluando desempeños, corrigiendo errores y reforzando aciertos. Sus principales recursos están estrechamente ligados a sus virtudes personales, especialmente a su credibilidad como persona y comoprofesional. Desarrollarse como líder es desarrollarse como persona.
El liderazgo gerencial venezolano requiere de nuevos cambios que involucran una mejor integración con su autoconocimiento a fin dedeterminar y trabajar en sus debilidades, así como dar paso a su iniciativa, creatividad, capaz de interpretar la realidad del actual escenario nacional, como el internacional.
Aprender y manejaradecuadamente los modernos conocimientos administrativos, saber usar eficientemente las herramientas, modelos, propuestas administrativas que den paso a soluciones que favorezcan el desarrollo de la empresa.Debe saber integrarse con los recursos de la empresa, especialmente manejar, gerencia adecuadamente el capital humano, en donde se ha determinado que se dan un gran desperdicio, hasta el extremo dedejar, no saber manejar, motivar, el potencial que cada uno de los miembros de la organización posee.
Se dice que el liderazgo se pone en práctica de adentro hacia fuera en cuatro niveles:

•Personal:mi relación conmigo mismo

•Interpersonal: mis interrelaciones e interacciones con los demás

•Gerencia: mi responsabilidad de hacer que otros lleven a cabo determinadas tareas•Organizacional: mi necesidad de organizar a las personas, agruparlas, capacitarlas, compensarlas, construir equipos, resolver problemas y crear una estructura, estrategias y sistemas acorde a ellos.
El liderazgogerencial implica la influencia de los gerentes sobre el resto de los miembros de la organización y demás personas involucradas.
El gerente, para liderar a sus subordinados, ejerce ciertas...