Liderazgo Gerencial

Introducción

El liderazgo, es un elemento presente en toda organización, siendo el eje motor de la misma. Por esta razón es importante que toda persona, que se desempeñe en el medio empresarial, desarrolle destrezas de liderazgo. La habilidad del liderazgo, ha sido identificada como una de las características centrales determinantes del éxito personal. En este sentido, el mundo moderno exige atodos aquellos que cumplen labores en el sector empresarial, el de ser lideres, ya que el liderazgo es la clave para el éxito y mejora de las organizaciones. Se hace necesario destacar que para el logro del cumplimiento de los objetivos, es fundamental la participación activa de los "lideres de la empresa moderna" y un gran sentido de responsabilidad en la administración y desarrollo en loscontenidos y en el cumplimiento de las actividades programadas.

CONTENIDO

Liderazgo Gerencial

1. Concepto

El liderazgo gerencial es un concepto difícil de percibir porque se trata de un conocimiento abstracto que tiene varias especialidades y diferencias. En primer lugar, el liderazgo se trata de un conjunto de conocimientos que nos ayudan a manejar un equipo, así como la capacidad dedelegar, empatía e inspirar a otras personas a seguir su ejemplo. Es así que el liderazgo gerencial se entiende como el proceso de dirigir y delegar las actividades laborales  de un grupo de trabajo y, de alguna forma influir en ellas. De esta forma, del concepto general de liderazgo a liderazgo gerencial, que se trata de un concepto especifico de un área de trabajo y de delegar las actividades decada integrante.
Así mismo el liderazgo gerencial está comprendido de varias implicaciones importantes, que son, que el líder debe de involucrar a otras personas a realizar las tareas para que haya un conocimiento global; implica una distribución jerárquica del poder de forma que influirá en la conducta de los seguidores.
2. Tipos de Liderazgo
En opinión de expertos en DesarrolloOrganizacional, existen pocos tipos de liderazgo. En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.
* Líder carismático: esel que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
* Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reino.
* Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líderilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad.
La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe). Tambiénexisten otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige, sino que se trata de una figura de respeto (como una autoridad científica, gracias a su labor, a sus descubrimientos, a sus contribuciones a la comunidad).
Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra "liderazgo" puede designar a entidades innovadoras, aquellas que duranteun período toman la delantera en algún ámbito, como alguna corporación o producto que toma la primera posición en algún mercado.
Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos....