Liderazgo Integrado act..docx
Páginas: 15 (3627 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
EL LIDERAZGO INTEGRADO
EL PUNTO DE VISTA DE WILSON LEARNING ACERCA DEL LIDERAZGO EFECTIVO
UN BALANCE ENTRE ESENCIA Y FORMA
EL LIDERAZGO INTEGRADO
Balance entre Esencia y Forma
En los 30 años que Wilson Learning lleva estudiado el liderazgo y ayudando a sus clientes
a desarrollar sus enfoques de liderazgo, creemos que la forma en que los líderes ven su
propósito marcará el curso deléxito de sus organizaciones. En este documento de
posicionamiento, presentamos nuestro punto de vista sobre liderazgo: el liderazgo efectivo
es un balance entre Esencia y Forma. Definimos cómo la Esencia y la Forma son
expresadas por los líderes hoy en día y mostramos cómo diferentes niveles de liderazgo
requieren diferentes Formas, aunque todas estén construidas bajo una misma Esencia deliderazgo.
EL LIDERAZGO INTEGRADO: UN BALANCE ENTRE ESENCIA Y FORMA
Para Wilson Learning, el propósito de un líder es comprometer a otros a entregar toda su energía en la
creación de valor y de éxito. Esta simple declaración contiene algunos elementos importantes que son la
base de nuestro punto de vista sobre liderazgo:
Comprometer a otros. Una diferencia clave entre un líder y un contribuyenteindividual es el logro de
metas a través de comprometer a los demás. Para lograr los resultados de negocio establecidos, los
líderes necesitan no solamente dirigir, sino además inspirar y promover los talentos de los otros hacia
una visión emocionante.
Entregar toda su energía. No es suficiente para los líderes lograr conformidad. Un verdadero líder
genera pasión que alimenta los niveles másaltos de compromiso – de manera que los empleados estén
listos y dispuestos a entregar toda su creatividad, capacidad y conocimiento a la organización, día a día.
A cambio, los empleados reciben lo que necesitan para crecer, prosperar y alcanzar la realización
profesional.
Crear valor y ser exitosos. Los líderes efectivos saben que para sobrevivir y crecer, todas las partes
interesadas –clientes, empleados y propietarios / accionistas – deben obtener valor de la organización.
Teniendo empleados que se sientan realizados, proporcionando mejores productos a los clientes y
asegurando que los propietarios / accionistas reciban un retorno de la inversión justo, los líderes
efectivos logran enfocar a todos en mejorar la entrega de valor – creciendo ellos mismos y las
organizaciones.En los más de 30 años de experiencia en el desarrollo de liderazgo, sabemos que los líderes que han
logrado realizar su propósito – comprometiendo a los demás a entregar toda su energía a la creación de
valor y al éxito – han sabido integrar exitosamente la Esencia y la Forma de un liderazgo eficaz. Esencia (las
cualidades que dan a los dirigentes su identidad) y la Forma (lo que un líder hace ydice) son las dos caras
de la moneda del liderazgo - el "ser" y el "hacer" de cualquier rol de liderazgo.
© 2006 Wilson Learning Worldwide Inc.
PÁGINA 1
EL LIDERAZGO INTEGRADO
Balance entre Esencia y Forma
Lamentablemente, hay muchos líderes que fallan en integrar Esencia y Forma. Casi todo el mundo puede
recordar colaborar con un líder que era todo Forma y poco Esencia - un líderque actuaba eficazmente, pero
no promovía el compromiso. Estos son los líderes que dan la impresión de esperar mucho de los demás,
pero no tanto de sí mismos; cuya intención usted no sabía o no podía confiar; que, en definitiva, obtenía
cumplimiento, pero no compromiso de sus empleados.
Casi todo el mundo puede recordar también el trabajo con un líder con mucha Esencia, pero poca Forma.Estos son líderes que generan una profunda confianza y compromiso en los demás, pero que carecen de la
capacidad de enfocar este compromiso en una dirección. En otras palabras, generan confianza en sus
valores, pero no en sus competencias.
El enfoque de evaluación y desarrollo de líderes
de Wilson Learning se ha creado con la intención
de aprovechar tanto la Esencia como la Forma
del...
EL PUNTO DE VISTA DE WILSON LEARNING ACERCA DEL LIDERAZGO EFECTIVO
UN BALANCE ENTRE ESENCIA Y FORMA
EL LIDERAZGO INTEGRADO
Balance entre Esencia y Forma
En los 30 años que Wilson Learning lleva estudiado el liderazgo y ayudando a sus clientes
a desarrollar sus enfoques de liderazgo, creemos que la forma en que los líderes ven su
propósito marcará el curso deléxito de sus organizaciones. En este documento de
posicionamiento, presentamos nuestro punto de vista sobre liderazgo: el liderazgo efectivo
es un balance entre Esencia y Forma. Definimos cómo la Esencia y la Forma son
expresadas por los líderes hoy en día y mostramos cómo diferentes niveles de liderazgo
requieren diferentes Formas, aunque todas estén construidas bajo una misma Esencia deliderazgo.
EL LIDERAZGO INTEGRADO: UN BALANCE ENTRE ESENCIA Y FORMA
Para Wilson Learning, el propósito de un líder es comprometer a otros a entregar toda su energía en la
creación de valor y de éxito. Esta simple declaración contiene algunos elementos importantes que son la
base de nuestro punto de vista sobre liderazgo:
Comprometer a otros. Una diferencia clave entre un líder y un contribuyenteindividual es el logro de
metas a través de comprometer a los demás. Para lograr los resultados de negocio establecidos, los
líderes necesitan no solamente dirigir, sino además inspirar y promover los talentos de los otros hacia
una visión emocionante.
Entregar toda su energía. No es suficiente para los líderes lograr conformidad. Un verdadero líder
genera pasión que alimenta los niveles másaltos de compromiso – de manera que los empleados estén
listos y dispuestos a entregar toda su creatividad, capacidad y conocimiento a la organización, día a día.
A cambio, los empleados reciben lo que necesitan para crecer, prosperar y alcanzar la realización
profesional.
Crear valor y ser exitosos. Los líderes efectivos saben que para sobrevivir y crecer, todas las partes
interesadas –clientes, empleados y propietarios / accionistas – deben obtener valor de la organización.
Teniendo empleados que se sientan realizados, proporcionando mejores productos a los clientes y
asegurando que los propietarios / accionistas reciban un retorno de la inversión justo, los líderes
efectivos logran enfocar a todos en mejorar la entrega de valor – creciendo ellos mismos y las
organizaciones.En los más de 30 años de experiencia en el desarrollo de liderazgo, sabemos que los líderes que han
logrado realizar su propósito – comprometiendo a los demás a entregar toda su energía a la creación de
valor y al éxito – han sabido integrar exitosamente la Esencia y la Forma de un liderazgo eficaz. Esencia (las
cualidades que dan a los dirigentes su identidad) y la Forma (lo que un líder hace ydice) son las dos caras
de la moneda del liderazgo - el "ser" y el "hacer" de cualquier rol de liderazgo.
© 2006 Wilson Learning Worldwide Inc.
PÁGINA 1
EL LIDERAZGO INTEGRADO
Balance entre Esencia y Forma
Lamentablemente, hay muchos líderes que fallan en integrar Esencia y Forma. Casi todo el mundo puede
recordar colaborar con un líder que era todo Forma y poco Esencia - un líderque actuaba eficazmente, pero
no promovía el compromiso. Estos son los líderes que dan la impresión de esperar mucho de los demás,
pero no tanto de sí mismos; cuya intención usted no sabía o no podía confiar; que, en definitiva, obtenía
cumplimiento, pero no compromiso de sus empleados.
Casi todo el mundo puede recordar también el trabajo con un líder con mucha Esencia, pero poca Forma.Estos son líderes que generan una profunda confianza y compromiso en los demás, pero que carecen de la
capacidad de enfocar este compromiso en una dirección. En otras palabras, generan confianza en sus
valores, pero no en sus competencias.
El enfoque de evaluación y desarrollo de líderes
de Wilson Learning se ha creado con la intención
de aprovechar tanto la Esencia como la Forma
del...
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