Liderazgo: john e. pepper.

LIDERAZGO: JOHN E. PEPPER.

Liderazgo es el proceso distintivo de guiar, dirigir y motivar a una organización para obtener logros sobresalientes en los propósitos fundamentales de la organización.Implica articular la visión apropiada, ayudar a desarrollar a lo que se llama objetivos “exigentes”, selecciones estratégicas precisas para alcanzar los objetivos, e implementar planes eficaces dedesarrollo que garanticen que los recursos y los demás medios requeridos estén disponibles para lograr esos objetivos.
Los líderes deben fijar estándares que guíen el crecimiento de la culturaorganizacional y sus resultados.
Una visión convincente.
Un líder eficaz debe poseer una visión y metas personales, que están dispuestos a compartir con los demás. Es algo que va mucho mas allá de unacreencia apasionada, es una preocupación personal por cumplir el propósito básico de la organización- sus valores más elevados- al más alto nivel posible, después mejorar constantemente ese desempeño.Significa servir al consumidor, triunfar en el mercado y lograr el liderazgo. También significa crear un lugar de trabajo que atraiga al mejor personal y les ayude a cumplir sus ambiciones.
“Elcompromiso personal con una misión es vital y es algo que no puede fabricarse.”
Habilidad de inspirar.
Una vez instituida la visión, un líder debe tener la capacidad para inspirar a los demás aperseguirla, con el entusiasmo de suficiente para alcanzar las metas.
El apetito de convertirse en el mejor de todos y de ayudar a los demás a ser los mejores de todos.
“Las personas no alcanzan el éxito si nolo logran vencer a la competencia.”
El servicio es otro gran motivador: el servicio a los consumidores, los accionistas, nuestras comunidades y nuestros empleados, mejor servicio que antes, mejorservicio que nuestros competidores, mejor servicio en todo. Esto apunta a la calidad de nuestros productos y a su vez se reduce al valor de los mismos.
Iniciativa, enfoque en los resultados, valor y...