liderazgo medicina

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es el conocimiento de actitudes y las conductas utilizadas para influir en las personas para conseguir la misión deseada, según el diccionario de la herencia americana.
El liderazgo es un término de muchas definiciones y de gran contexto social, en este ensayo hablaremos sobre el mismo, abordando algunos temas como son:
Historia, hacemos una breve introducción en ellapara poder entender cómo surge este término. Así mismo mencionamos los Atributos que se deben considerar para ser un buen líder.
Abordamos también tres de las Teorías que menciona Bernard Bass sobre el mismo tema; Y no podíamos olvidar incluir algunas Definiciones y construir una propia.
Ser un líder pareciera fácil pero en la practica el líder debe dominar un sin número de funciones, que lefaciliten interactuar con el medio y dirigir con eficiencia, Para poder organizar necesita saber hacia dónde va, cómo va a organizarse, y en cada etapa saber ser líder.








DESCRIPCION GENERAL DE LIDERAZGO (Historia)
Hacia el año 500 AC, Confucio recorrió gran parte de China tratando de persuadir a varios señores feudales acerca de cómo liderar sus reinos de la forma más eficaz. Para que todofuera de la mejor manera, uno debía ser simplemente benevolente, humano, justo y moderado. 200 años más tarde, el primer emperador de China, Chin Shih Huang Ti, respondió a Confucio de forma concluyente y clara: entierra vivos parte de 460 de sus monjes, y el resto hasta el cuello para después ser decapitados. A principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban entorno a la idea delo que podríamos llamar la “Teoría del Gran Hombre”, que se basaba en estudiar los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente corriente. Los resultados fueron una larga lista de características, como energía, inteligencia, determinación, asertividad, etc. La asunción era que los grandes líderes nacían, no se hacían. Hoy endía sabemos que, tanto el liderazgo, como el comportamiento, se aprenden, aunque, todavía hay personas que consideran que existen características específicas del líder. Sin embargo, una determinante investigación llevada a cabo por R.M. Stogdill en 1948, y ampliada y revisada 25 años más tarde, demuestra que no existe un grupo de características que definan universalmente el liderazgo. Stodgillconcluyó que las características y habilidades que requiere el liderazgo vienen determinadas por una situación específica.
ATRIBUTOS DEL LÍDER
“La esencia misma de liderazgo es tener visión. Tiene que ser una visión que se debe expresar clara y vigorosamente en cada ocasión”
-Theodore Hesburgh, presidente de la Universidad de Notre Dame


Parece sencillo ser un líder, pero en realidad no es fáciltener seguidores y mucho menos despertar en ellos el interés de lograr una meta.
En la actualidad tenemos una severa crisis a falta de personas con actitudes de líderes, que sean capaces de dirigir los diferentes grupos humanos de una manera positiva.
Todo líder debe desarrollar ciertas cualidades o características particulares, estas incluyen desde mentales y física hasta emocionales; Particularmenteel liderazgo requiere: Personalidad (entusiasmo, integridad, auto-renovación); Análisis (fortaleza, criterio perspectivo); logro (rendimiento, audacia, desarrollo de equipos), interacción (colaboración, inspiración, servicio a los demás). Así mismo un líder debe poseer una serie de atributos que le servirán para ser mucho más que un jefe. A continuación se mencionan algunos:
Habilidades deliderazgo: reflejara confianza y seguridad de sí mismo, principios morales y éticos que harán que sus discípulos se sientan orgullosos de seguirlo. Además que deberá manifestar actitud positiva ante los problemas y elevar la moral de su grupo.
Visión: para dirigir a un grupo hay que saber a dónde llevarlo, es decir establecer metas y objetivos congruentes a la capacidad del mismo.
Desarrollo de...