liderazgo michael jordan

La Filosofía del Triunfo de Michael Jordan
Michael Jordan es uno de los más grandes jugadores de baloncesto de la historia, para muchos el
mejor de todos, y uno de los mejores atletas del mundo. Entre sus conquistas se encuentra haber
llevado a su equipo los Chicago Bulls a ganar 6 campeonatos de la NBA, que esos 6
campeonatos son los únicos que los Bulls han ganado en toda su historia ytodos fueron con él en
la cancha. Fue nombrado 5 veces el jugador más valioso de la NBA. Sus éxitos constituyen una
larga lista que será difícil de igualar en el futuro.
Ahora analizaremos algunas de las características de Jordan como líder:
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Hacer que otros se sientan seguros: El efecto que transmitía Jordan a sus compañeros era
enorme como podemos observar en la frase que dijo Kerr (base deChicago), en la que
decía que contar con él, te da un estímulo sobre el equipo rival, porque jugaban junta al
mejor jugador, y cuentan con él tanto para lo bueno como para lo malo, lo que les hace
seguir luchando por conseguir sus metas.

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Toma de decisiones: En los momentos claves de los partidos, cuando el equipo se
encuentra en problemas, siempre se suele echar el equipo a susespaldas, y en el momento
de finales igualados ya se sabe de quién iba a ser el balón que decidiese todo, de Michael
Jordan.
Una de sus frases más recordadas de él es la siguiente: “He fallado más de 9000 tiros en
mi carrera. He perdido casi 300 partidos. 26 veces han confiado en mí para realizar el
último tiro para ganar el partido y lo he fallado. He fracasado una y otra vez en mi vida
y eso espor lo que tengo éxito.” Observamos de esta frase que se siente el líder, y que
tiene la confianza de sus compañeros.
“Nunca pienso en las consecuencias de fallar un gran tiro… cuando se piensa en las
consecuencias se está pensando en un resultado negativo”.

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Comunicar expectativas: Siempre tuvo la expectativa de ser capaz de ganar el
campeonato de la NBA, y teniendo la posibilidaddespués de terminar su contrato por
primera vez con los Chicago Bulls, en vez de buscar un equipo más potente y que fuera
más aspirante a conseguir el codiciado anillo, Jordan siempre quiso ganarlo con los Bulls,
equipo que deposito su confianza en él, en el Draft de 1984.

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Reta a la gente a pensar: Cuándo veía que algo no salía bien al él o al resto de su equipo,
no se callaba, en su casotrabajar aún más duro para no que no vuelva a pasar, y al resto
del equipo le decía los fallos que habían cometido para que hiciesen lo mismo, a veces
era demasiado sincero si algo iba mal y no le gustaba esto mucho a sus compañeros,
aunque la relación siempre fue buena.

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Rendir cuantas a los demás: En sus primeros años en la NBA, a pesar de que su equipo
mejoró, no todos sus compañerosestaban conforme con él, ya que decía que solo se
buscaba la jugada para él, y no buscaba pases interiores a los pivots, Jordan se puso en la
piel de los demás tras unas declaraciones de Pippen, sobre que el juego de los Bulls, a
veces costaba meter en el partido al resto de jugadores. Y al ganar los concursos de mates
del 87 y 88, Jordan repartió 12.500 dólares a cada uno de sus compañeros,haciéndoles
entender que les comprendía pero era el estilo que se había instaurado en la franquicia.

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Predicar con el ejemplo: Jordan no le gustaba ser un líder únicamente de palabra, porque
las palabras como se dice se las lleva el viento y una imagen vale más que mil palabras,
él quería dar siempre lo máximo, entrenar duro, con disciplina, es decir ser un líder por
ejemplo. Siempreentrenó así y dio el máximo, porque en el momento que no lo hiciese al
ser el líder, podría hacer que el equipo aflojase, ya que si el mejor no para de machacarse
día tras día para mejorar, como no lo iba a hacer el resto. Esa era su personalidad.

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Medir y recompensar el desempeño: A pesar de ser el líder, siempre quiso mostrar el
trabajo realizado por el equipo, especialmente por...