liderazgo militar

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA
COORDINACIÓN DE CONTADURIA PÚBLICA
UNEFA – LOS TEQUES.

LIDERAZGO MILITAR

INTEGRANTES:
WELLZAR L.TORRES F.


LOS TEQUES, OCTUBRE DE 2013.
Introducción.
Mucho y por largo tiempo se ha discutido sobre las características que debe poseerun verdadero conductor de hombres, pero hay una que sobresale de entre todas; "El LIDERAZGO".
De las investigaciones que se han efectuado al respecto, se ha logrado concluir que puede que exista "lideres natos", pero con certeza son muy pocos para contar con ellos.
El liderazgo debe y puede ser aprendido. Para enfocar adecuadamente el liderazgo en la persona del conductor de hombres, es precisotener presente que en toda actividad de mando, el liderazgo no es una dimensión sobreañadida, sino una realidad intrínseca suya.

Reflexiones Respecto al Liderazgo
Gastón Arriagada Rodríguez *
Líder es aquél que por sus cualidades naturales, por su carácter y personalidad, enmarcados dentro de los valores morales, tiene como característica principal infundir positivamente en los hombresconfiados bajo su mando los sentimientos de: seguridad, confianza lealtad, obediencia, cooperación y respeto, y ante quienes se constituye como modelo.

Liderazgo
Definido como la capacidad de influir en un grupo para la obtención de metas o como el proceso de motivar a los demás a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos, el liderazgo continúa despertando un gran interés por conocer ycomprender mejor su complejo proceso.
Los estudios acerca del liderazgo se centran en diferentes aspectos que van desde la personalidad, hasta las características físicas de los líderes.
Respecto a la personalidad, cualidades como el carisma, el valor, la seguridad en sí mismo y la inteligencia son algunas de las características más destacadas. Analizando su aspecto conductual, surgen característicasdel líder, como capacidad para definir el papel social de las personas que tiene a su cargo, alcanzar niveles más altos de rendimiento y estructurar relaciones de trabajo basadas en la confianza y respeto.
Hoy en día, ha quedado demostrado que importantes atributos de los Jefes, como su responsabilidad, honradez profesional, lealtad, rectitud, antigüedad, no garantizan por si solos un eficienteejercicio del mando, sino están mezcladas con evidentes condiciones de liderazgo. Sin ellas es difícil que Jefes provistos solamente de la autoridad legal, que le otorga su cargo o rango, puedan ejercer el mando motivando o estimulando a sus subordinados para alcanzar las metas y objetivos fijados para su Unidad u organización. Es difícil que quien carece de condiciones de líder, pretendaconquistar el respeto, la admiración y la adhesión decidida de sus subalternos.
Dicho de otro modo, quien ha sido privilegiado con la responsabilidad de dirigir un grupo humano, debe poseer las condiciones de liderazgo necesarias para garantizar una conducción eficiente del personal que se le ha confiado. No bastan la antigüedad, la lealtad a toda prueba y la devoción incondicional a los superioresjerárquicos, es fundamental contar con cualidades exigibles para transmitir confianza y seguridad, contagiar dinamismo y crear espíritu de cuerpo.
Quien posee condiciones de líder, motiva espontáneamente, tiene sólida vocación de servicio, se interesa por las personas, comunica su intención con facilidad, genera excelentes relaciones interpersonales, mediante un trato agradable, despertandosentimientos de simpatía y admiración en quienes le rodean y están dispuestos a seguir su ejemplo sin limitaciones.
El líder no es sólo un Jefe que ocupa un cargo provisto de atribuciones reglamentarias, sino que es una persona que es seguida por sus condiciones personales y a quien se le reconoce autoridad.
EL LIDER EN
EL MUNDO MODERNO
Liderazgo es una palabra que está en la boca de todos. Los...