Liderazgo organizacional

El liderazgo organizacional es uno de los factores mas importantes que los que las empresas de hoy en día deben tomar en cuenta al momento de la toma de decisiones. En el mundo dehoy donde lo único constante es el cambio, estos lideres deben de ser capaz de innovar, motivar y llevar acabo los objetivos establecidos por la empresa. “El recurso humanoconstituye la base fundamental de toda organización. Dentro de estos recursos está uno que es escaso y muy valioso: los líderes. Las transformaciones aceleradas exigen renovar laconcepción y estilos de liderazgo por uno más visionario, audaz, innovador e imaginativo, capaz de correr riesgos para cumplir la misión organizacional. Se pretende un lídertransformacional”(1) Algunos errores del concepto de liderazgo es(1) : • Se confunde liderazgo con carisma. • Se debe nacer líder para serlo. • Solo se necesitan líderes en la cumbre o enla cúpula. • Es una rara habilidad, en consecuencia no se puede aprender ni desarrollar. • Es un instrumento o forma de influir en las personas y ganar amigos.
En el primererror quizas se podria decir que es facil entenderlo pero no asi identificarlo, es un reto para las empresas sobre todo para el departamento de recursos humanos detectar esta grandiferencia. En la segunda esta claro, se entrena para ser lider, se nace con ciertas habilidades las cuales se potencializan a traves del coaching. En el tercer error nos ilumina enel sentido que en cualquier area de la empresa y en cualquier puesto se necesitan estos agentes del cambio. La finalidad de los liderazgos es promover el cambio y asentar lacultura deseada dentro de la empresa. (1)Marín-Zamora, Carlos: Toma de decisiones y liderazgoRevista http://www.uaca.ac.cr/acta/”>Acta Académica, Universidad Autónoma de Centro América