Liderazgo Organizacional

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
Sep 13, 2010
En esta ocasión queremos desarrollar el tema relacionado con el liderazgo organizacional. En diferentes entregas, haremos referencia a la definición deliderazgo, los tipos de líderes, sus características, entre otros temas.
Entre muchas definiciones que podemos encontrar hoy día sobre liderazgo, tomaremos para este artículo la que se refiere a lacapacidad que un individuo pueda tener para influir en un grupo de personas, haciendo que estas trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Otras definiciones refieren que el liderazgo es lacapacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un equipo.
El liderazgo implica que haya una persona (bien sea líder o no), que puede influir y motivar alos demás (sus seguidores). Es por ello que se hace mención a la capacidad de persuadir o influenciar.
En esta ocasión haremos referencia a las categorías de liderazgo, entre las cuales se tienen:paternalista, carismático, democrático. Entre los tipos de liderazgo se consiguen: el tradicional, legítimo y el carismático.
De acuerdo a la opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existenpocos tipos de liderazgo. Sin embargo, según la opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo, sino que el liderazgo es uno y, dado que los líderes son personas (individuos concaracterísticas personales definidas), las clasificaciones corresponden a la manera cómo ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, lo que no necesariamente implica que sea un líder.
Tres tipos deliderazgo hacen referencia a formas variadas de autoridad:
• Líder tradicional: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite y que hatenido el poder desde hace varias generaciones. Ejemplo de este tipo de liderazgo es un reinado.
• Líder legítimo: a pesar que se podría pensar que hay líder legítimo e ilegítimo; el primero es la...