LIDERAZGO ORGANIZADORES 7C

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE
FACULTAD EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS







NOMBRE: Carla Caranqui
NIVEL: 7mo c1

TEMA: Teoría de Liderazgo por contingencia






.








.Ejemplo:
Esperanza de que los seguidores imiten el comportamiento de los líderesMODELO DE LIDERAZGO PORCONTINGENCIA

SEGUIDORES
LIDER
SITUACIÓN
Capacidad
Riesgos de personalidad
Tarea
Motivación
Comportamiento
Estructura

Experiencia
Entorno





En la actualidad













.La favorabilidad y la investigación por Fiedler y otros.
VARIABLES DE MODELO DE LIDERAZGO POR CONTINGENCIA DENTRO DEL MARCO DE REFERENCIA DEL LIDERAZGO POR CONTINGENCIA.













Paradefinir el estilo de liderazgo por medio del modelo de Fiedler, se debe completar las escalas del compañero de trabajo menos preferido.
















VARIABLES DEL MODELO LIDERAZGO CONTINUO

ELMODELO DE LIDER

































Variables de liderazgo Trayectoria- Meta
SEGUIDORES
LÍDER
SITUACIÓN
Subordinados
(autoritarismo)locus
Control, capacidad.
Ninguno
Entorno (estructura dela tarea, autoridad formal de grupo.
Se utiliza para determinar los objetivos de los empleados y para aclarar cómo adoptar uno de los cuatro estilos de liderazo.
ESTILOS DE LIDERAZGO
Directivo
Deapoyo
Participativo
Orientado al logro.







El autoritarismo.-grado en el cual los empleados respetan a otros
Y quieren que les señale que hacer y cómo llevar a cabo el trabajo.
LocusControl.-grado en el cual los empleados creen en el control
FACTORES cumplimiento de las metas.
SITUACIONALES
Capacidad. Grado de capacidad de los empleados para desempeñar
las...