Liderazgo para el cambio

UNIDAD 1:
Inventario Personal

El Autoconocimiento

Reconocer las características, las fortalezas y las debilidades propias, así como la energía y la pasión para avanzar, son fundamentales para soñar el futuro que desea y definir un proyecto para alcanzarlo.

Pasos para Construir una Historia Personal

1. Escriba su historia personal. Si puede incluya fotos.
2. Comparta suhistoria con las personas más cercanas a usted, para que la complementen con detalles o situaciones que usted no recuerda.
3. Identifique las personas que más aparecen en su relato. Mencione el aporte que ha recibido de cada una de ellas.
4. Identifique los aspectos determinantes en su desarrollo personal hasta hoy.

Motivaciones y Pasiones

La motivación es fundamental para construir unproyecto de vida. La pasión es un elemento que aporta felicidad y realización, da sentido a lo que se hace. Se refleja en la inquietud por aprender y adentrarse en el conocimiento, en la búsqueda de soluciones o en el interés de ayudar a una comunidad o a la sociedad en general.

Inventario Personal

Reconocer sus valores, intereses y habilidades es una de las maneras para identificar lo queusted piensa de sí mismo, lo que sabe hacer mejor y lo que más le gusta o le gustaría hacer.
El inventario personal es la base para saber con qué recursos y competencias cuenta usted, es decir, cuáles son los conocimientos, habilidades, aptitudes y destrezas que posee y quiere aprovechar.

Inventario Personal y Profesional

Cuando se busca empleo, además de estar bien formado y conocer el entornolaboral, es  necesario conocernos a nosotros mismos; para ello se analizarán las propias características y se reflejarán por escrito en un documento al que podemos llamar inventario personal y profesional, que es el paso previo a la realización del currículum vítae y que nos servirá para abordar con éxito la entrevista de trabajo.

Para realizar este inventario puede servir de guía lainformación que aparece en la siguiente tabla, aquí se pueden observar que los puntos fuertes y débiles prácticamente son los mismos. La persona que busca trabajo ha de crear estrategias para convertir los puntos débiles en fortalezas.

Otros aspectos que debemos tener en cuenta

Además del inventario personal y profesional, debemos reflexionar sobre los puntos siguientes:

* Tipo de empresa en laque nos gustaría trabajar.
* Tipo de trabajo que queremos desarrollar.
* Exigencia económica.
* Aspectos de la formación que hay que mejorar.

¡TU SABES QUE ERES UNA PERSONA
SÚPER ESPECIAL!

No hay nadie que sea exactamente como tú en el mundo.
Todo lo que has vivido desde que naciste, todo lo que te ha pasado hasta este momento y lo que has heredado,  te han hecho lo queeres hoy:

UN SER ÚNICO, IRREPETIBLE Y MARAVILLOSO.

Completa el siguiente cuestionario para que te conozcas más y veas tus fortalezas y debilidades.

INVENTARIO PERSONAL

Nombre _________________________  Edad __________

Mis Actividades

1. Me gusta
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-------------------------------------------------

2. No me gusta-------------------------------------------------

3. Soy bueno en
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4. No soy muy bueno en
-------------------------------------------------

5. Prefiero las actividades individuales _____ o las grupales ______ (Marca una)

6. Aunque soy bueno en esta actividad: ___________________ no me gusta mucho.

7. Aunque no soy muybueno en esta actividad: ______________ me gusta hacerla.

Mis relaciones - Marca las aseveraciones que te aplican:

1. Soy generalmente bien  apreciado: ______
2. Generalmente no soy muy apreciado: _____
3. Tengo un grupo de amigos: _________
4. Prefiero tener uno o dos amigos. _________
5. Soy un líder. _____
6. Soy un seguidor. _____
7. Prefiero la gente...