liderazgo para un cambio

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA








Liderazgo


FACILITADOR BACHILLERES:
LCDA. ROSALBAMONTENEGRO PAOLA MONTEVERDE
FREDDY RIVERO
YORDAN SOTOJOSE SILVA




JUNIO 2014
Liderazgo para un cambio
Toda persona tiene la posibilidad de llegar a ser un líder siempre y cuando ejecute la postura correcta que debería tener un líder. Esta postura correcta no se puede tener si esta persona no tiene la motivación correcta, si no se has alcanzado un propósito definido. Este curso te permitirá trabajar en función deadquirir un verdadero propósito para ser líder y te permitirá saber ejecutar un liderazgo con propósito.

Misión
Ser el aliado financiero que acompaña el crecimiento de emprendedores, profesionales y microempresarios, con un equipo dispuesto a ofrecer productos y servicios oportunos e innovadores y trato personalizado.

Visión
Consolidar el liderazgo como institución financiera diferenciada porun modelo comercial basado en la eficiencia, agilidad en la respuesta, calidad de servicio e innovación.

Valores
• LIDERAZGO: Cualidad que nos distingue en el sistema financiero. Tenemos a un equipo capacitado para ofrecer soluciones económicas eficaces a todas las iniciativas que ayuden en el crecimiento de nuestros clientes.
• DINAMISMO: Nos adaptamos al entorno y estamos en la búsquedaconstante de oportunidades para apoyar a nuestros clientes en su desarrollo con visión de futuro.
• ORIENTACIÓN COMERCIAL: Nos diferencia el trato personalizado. Los clientes merecen calidad y eficiencia en nuestra atención y servicio. Queremos ser su aliado.
• INNOVACIÓN: Buscamos las mejores alternativas en productos, servicios y canales. La vanguardia forma parte de nuestra filosofía. Queremosque nuestros clientes tengan propuestas innovadoras que apoyen su negocio.
• FORTALEZA: Escuchamos a nuestros clientes y entendemos el entorno. Estamos para atenderlo con la mejor disposición, garantizando efectividad con soluciones financieras adaptadas a sus necesidades.
• ÉTICA PROFESIONAL: La confianza, transparencia y claridad en todo lo que hacemos. Tenemos respeto por nuestros clientesy en el talento humano que trabaja en nuestra Institución.
• RESPONSABILIDAD SOCIAL: Apoyamos emprendedores, profesionales y empresarios con productos y asesorías en aras de garantizar el bienestar y progreso de este país. Garantizamos el desarrollo de nuestro talento humano ofreciendo crecimiento profesional, bienestar socio económico y el mejor ambiente de trabajo. Es la única manera de tenera los mejores.

Liderazgo para el cambio
El liderazgo para el cambio es imprescindible en el desarrollo satisfactorio de toda empresa de clase mundial en donde el recurso humano constituye la base fundamental de toda organización. Dentro de estos recursos está uno que es escaso y muy valioso: los líderes.
Distintos autores afirman que la crisis actual en Latinoamérica está relacionada con un“vacío de liderazgo para el cambio organizacional”, esta se extiende también a las empresas, donde se ausenta en muchas ocasiones aquel capital humano capaz de transformar los ideales en realidades.
Los conceptos de liderazgo para el cambio han evolucionado mucho desde que se aplicaban a la administración de personal hasta hoy donde abarca una serie de funciones formando un sistema integrador....