Liderazgo participativo

PARTICIPACIÓN
(Informe)

1. Creo que es importante antes de involucrase en lo que es el “Liderazgo Participativo”, debemos tener claro que es participar; participar es tener voz en las decisionesque nos afecten, que se tomen en cuenta nuestra decisiones y se valoran nuestras experiencias además de ser capaz de comprometerse. Liderazgo participativo es un estilo de liderazgo que involucra atodos los miembros de un equipo en la identificación de los objetivos esenciales y el desarrollo de procedimientos o estrategias para alcanzar esas metas. Desde esta perspectiva, el liderazgoparticipativo puede ser visto como un estilo de liderazgo que se basa en gran medida en el líder que funciona como un facilitador en lugar de simplemente dar órdenes o hacer las tareas.





2. Como yasabemos participar consiste en involucrar a todos los miembros en el proceso, por lo tanto puedo decir que no todos los líderes tienen esa característica de escuchar y solo quieren imponer sus ideas.El liderazgo participativo es algo se forma a través de la experiencia y varia de líder ha líder, para mí esto cambios pueden estar involucrados con la formación de la persona y en la situación quese presente, ya que en primer no todas la persona están acostumbradas a compartir su ideas por lo tanto prefieren un trabajo más individual, por otro lado no en todas las empresas y no con todas laspersonas se puede usar el liderazgo participativo ya que en ocasiones es muy complejo tratar de llegar a una sola opinión por lo que el líder deber saber cuándo utilizar el concepto de participación,por otro lado existen personas que son muy conflictivas y es muy difícil llegar a una idea en común con estas personas, por lo que el líder también debe definir quién son los seguidores paras adecuadospara aplicar este tipo de liderazgo.

De todos los tipos de liderazgo que hemos visto en este curso, el liderazgo participativo es el me mas me ha llamado ya que describe muy bien lo que yo...