liderazgo, poder, autoridad y autoritarismo


Universidad Autónoma de Santo Domingo
(UASD)
Recinto Universitario Regional del Nordeste
(RURNE)


Sociología General SOC-110
Prof. Pedro V. Safadi
Trabajo Escrito de la Exposición
Liderazgo, Poder, Autoridad y Autoritarismo


Esmirna Javier Reynoso 100022905
Andrés Taveras CE-8929
Erika Burgos100256021
Carlos M. Calderón P. 981840
María E. Severino R. 100163559


Sección -04

01/noviembre/2013
LIDERAZGO, PODER, AUTORIDAD Y AUTORITARISMO










INTRODUCCIÓN


A la gente se le convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción.
El líder ha de convencer y conmover.
No basta con que el líderconozca la forma adecuada de proceder.
Ha de ser además capaz de actuar.

El poder muchas veces puede precisar, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado.
Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseían gran inteligencia , disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianza en si mismos.

Cuando se tiene Autoridad se les puede impulsar un sueño que lespermita arrastrar a los demás.
Todos miraron más allá del horizonte , y unos vieron con más claridad que otros.
Estas frases de Richard M Nixón encierran una gran dosis de experiencia.
La experiencia de un político que dirigió la nación más poderosa de la tierra y que sufrió en carne propia todos los problemas internos y externos de un gobierno que hizo historia con los capítulos más negros enel mundo subterráneo de la intriga palaciega y esto es en un ámbito en el que se predica la democracia.

Esperamos que estas frases y la investigación, está enfocada hacia los denominados: Liderazgo, Poder, Autoridad y Autoritarismo, en forma muy concreta, para continuar el estudio de este fenómeno social que vivimos especialmente en nuestro país.

LIDERAZGO
QUE ES EL LIDERAZGO
Habilidadque tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes. 
CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER:
El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
TIPOS DE LIDERAZGO:
EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asume todala responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder.
EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.
LÍDER LIBERAL: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisionesPuede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer
LIDER CARISMATICO: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
LIDER PROACTIVO: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
LIDER TRADICIONAL: Es aquél que hereda elpoder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reino
IMPORTANCIA
Es importante por ser la capacidad de para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
Es vital para lasupervivencia de cualquier negocio u organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
Unificar habilidades de los miembros del grupo.
FUNCIONES DEL LIDER:
Dirigir
El líder debe ser un director por excelencia, tanto el ámbito laboral como en el personal....