Liderazgo, poder y autoridad

LIDERAZGO:
La palabra liderazgo define como el arte de influenciar, comandar y conducir a un grupo de personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Existen varios estilos de liderazgo en función de su tipología y características. Las más frecuentes son:
• Liderazgo formal: preestablecido por la organización.
• Liderazgo informal: emergente enel grupo.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, haciendo que el mismo grupo crea en su líder y en que sus decisiones serán las mejores. La labor del líder consiste en establecer una meta, inspirando al resto de los que participan en ese grupo a que deseen y trabajenpor alcanzarla. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización, y estar pensando en otra que más le convenga. Pero las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría oque incluso para todo el grupo. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios.
• Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre opor un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
• Líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas, el cual tiene la capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal essimplemente aquél que cumple con la ley. Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.
• Líder legítimo: El término líder legal está mal empleado. Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales
Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un líderformal. Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.



Poder:
El término poder tiene múltiples definiciones y usos. Sin embargo, el término a tratar es el poder organizacional, en la cual se describe la facultad, habilidad, capacidad o autorización que una o varias personas disponen para llevar el mando de alguna tarea o trabajo, concretar algo quedeseen o imponer un mandato para llevar a cabo una determinada acción. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en una lucha física o en una discusión.
Según (el poder en las organizaciones) hay 4 tipos principales de poder en las organizaciones:
Poder personal: carisma, personalidad, magnetismo personal. Surge de formaindividual en cada líder.
Es la capacidad que tienen aquellos para conseguir seguidores a partir de su personalidad. Tienen fe en los objetivos que atrae y retiene a dichos seguidores. Consiguen que haya personas que deseen seguirle. El líder percibe las necesidades de las personas y promete éxito para ellas. Ejemplo: Jesucristo.
Poder legítimo: poder de posición, poder oficial. Es el que se leadjudica por una autoridad superior.
Culturalmente, las autoridades delegan el poder legítimo a otros para que les controlen los recursos, compensen o castiguen a los demás en su nombre. Este poder es deseado por casi todas las personas, cuya finalidad debe ser el orden de la sociedad. Ejemplo: el juez no dicta sentencias por sus cualidades personales sino como miembros del poder judicial que...