LIDERAZGO POLITICO SESI N IV Copia


INTRODUCCIÓN
POLITICA DE LIDERAZGO
La concepción de liderazgo ha sido ampliamente debatida desde una óptica psicológica, sociológica y política. En realidad, se debe decir que no existe una acepción única de liderazgo, sino que la misma puede ser definida en relación con referentes, geográfica, histórica y con la diversidad de objetivos y propósitos de los grupos u organizaciones de que setrate. En los últimos años han tendido a predominar nociones provenientes del mundo de la administración de negocios, preocupadas en lo esencial por la eficacia del liderazgo, entre las que podemos citar:
1. Es el conjunto de las actividades, y sobre todo de las comunicaciones interpersonales, por las que un superior en jerarquía influye en el comportamiento de sus subalternos, en el sentido de unarealización voluntariamente eficaz de los objetivos de la organización y del grupo.
2. Es el proceso de influencia entre un líder y sus seguidores para alcanzar objetivos organizacionales.
3. Es la capacidad de proporcionar las funciones directivas asociadas con las posiciones de nivel superior.
A estas se le pueden agregar otras acepciones de carácter más general, que hablan de tener una visión ylograr que la gente la haga realidad, o de la capacidad para influir sobre los otros, en particular por medios no coactivos3.
No obstante que estas definiciones resultan poco funcionales a los fines de este trabajo, permiten extraer cinco elementos que son constitutivos de cualquier definición moderna de liderazgo: influencia, voluntad, comunicación interpersonal, capacidad de ayudar al grupo adefinir y alcanzar objetivos, y superación y esfuerzo suplementario.



MAPA CONCEPTUAL DE POLITICA DE LIDERAZGO
















TIPOS DE LIDERAZGO
Las diferencias entre uno y otro liderazgo se descubren al observar la manera que el líder utiliza para realizar las tres funciones esenciales del liderazgo. Lo que varía entre un autor y otro es el nombre que se le da a cada uno de ellos,pero en el fondo son lo mismo.
Las tres funciones principales de cualquier liderazgo, son:
1) Mantener y fortalecer la unidad de la organización;
2) Realizar las tareas para las cuales la organización fue creada;
3) Desarrollar las virtudes de los miembros de la organización.
Como ya lo mencionamos, dependiendo de la forma en que se cumplan estas funciones, se puede clasificar el liderazgo en lassiguientes categorías
PERCIBIDO
AUTORITARIO
PATERNALISTA
PRESUNTUOSO
MANIPULADOR
DEMOCRÁTICO
MORAL
El realizar una clasificación de diferentes tipos de liderazgo tiene el objetivo de impulsar la autocrítica para evaluar nuestro liderazgo, y no provocar el desprecio o descalificación al liderazgo de otros, así pues, se presenta una definición de cada uno de estas categorías.
LIDERAZGO PERCIBIDO
Enesta nueva era, en donde los medios de comunicación masiva influyen los sentimientos de la mayoría de las personas, se fabrican los liderazgos, dándoles a los nuevos líderes mucha más influencia o incidencia de la que en realidad tienen.
La facilidad de acceso a medios masivos de comunicación, (Internet, Televisión, etc.) hace llegar información alterada, (adrede en algunos casos) principalmente alos seguidores y observadores del líder, quienes se encuentran lejos del líder.





EL LÍDER AUTORITARIO
El líder autoritario da órdenes. Espera una obediencia inmediata, exacta y sin cuestionamiento a su autoridad. Evita el diálogo y no permite que nadie le pida una explicación acerca de sus órdenes. El ejemplo más claro del líder autoritario se encuentra en las organizaciones militares, aunque elliderazgo autoritario también es común en las relaciones patrón-obrero.
EL LIDERAZGO PATERNALISTA
Cuando un líder ejerce un liderazgo paternalista, puede sinceramente desear el bienestar de los seguidores, puede tratar a los otros miembros como un padre trataría a sus hijos, o más bien, como un padre sobre protector trataría a sus hijos. Él los cuida, los protege, quita todos los obstáculos de...