Liderazgo politico

Tema: Liderazgo Politico

Introducción
El liderazgo político es detentado por aquella persona que reúne las cualidades de conductor, integrador, articulador, conocedor, protector y encauzador del pueblo. El liderazgo importa entender que el pueblo cree en él, le tiene fe y confianza para regir los destinos de la comunidad. De esa fe popular y de la propia vocación política del conductorpolítico, nace un líder político, que indefectiblemente deberá contar con seguidores, y poder tomar decisiones que influyan en ellos y gobierne su conducta.

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generadoque las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa.
Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes quedebe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.


Resumen
En primer lugar la concepción de liderazgo ha sido ampliamente debatida desde una óptica psicológica, sociológica y política. En realidad, se debe decir que no existe una acepción únicade liderazgo, si no que la misma puede ser definida en relación con referentes, geográfica, histórica y con la diversidad de objetivos y propósitos de los grupos y organizaciones de que se trate.
A continuación se pueden citar diferentes definiciones sobre el liderazgo político lo cual puede ser un conjunto de las actividades y sobre todo de las comunicaciones interpersonales, por las queun superior en jerarquía influye en el comportamiento de sus subalternos, en el sentido de una realización voluntariamente eficaz de los objetivos de la organización y del grupo.
También se pude decir que es el proceso de influencia entre un líder y sus seguidores para alcanzar objetivos organizacionales, o puede ser la capacidad de proporcionar las funciones directivas asociadas con lasposiciones de nivel superior. A estas se le puede agregar otras acepciones de carácter más general, que hablan de tener una visión y lograr que la gente la haga realidad o de la capacidad de influir sobre los otros, en particular por medios no colectivos.


No obstante estas definiciones resultan poco funcionales sobre lo que es el liderazgo. Estas definiciones permiten extraer cinco elementos queson constitutivos de cualquier definición moderna del liderazgo; como lo son: la influencia, la voluntad, la comunicación interpersonal, la capacidad de ayudar al grupo a definir y alcanzar objetivos, la superación y el esfuerzo suplementario.
Sobre esta base se pude decir que el liderazgo es el conjunto de actividades, relaciones y comunicaciones interpersonales que permiten a una personaejercer diversos niveles de influencia sobre el comportamiento de los miembros de un grupo determinado, consiguiendo que este grupo defina y alcance de manera voluntaria y eficaz sus objetivos.
Por otro lado Peter Senge dice que los líderes son héroes, grandes hombres (y en ocasiones mujeres) que avanzan a primer plano en tiempos de crisis. A lo que él contrapone: “Mientras prevalezcan estosmitos, reforzarán el énfasis en los hechos de corto plazo y los héroes carismáticos y no en las fuerzas sistémicas y el aprendizaje colectivo. La visión tradicional del liderazgo se basa en supuestos sobre la impotencia de la gente, su falta de visión personal y su ineptitud para dominar las fuerzas del cambio, deficiencias que sólo algunos grandes líderes pueden remediar.
Por consiguiente...